Obsah:
Penzijné plány sú jedným zo spôsobov, ako odložiť dnešný príjem na lepší odchod do dôchodku. Či zamestnávateľ zaplatí celú sumu alebo prispeje do plánu, závisí od typu dôchodkového plánu. Všetci pozostávajú z plánu, ktorý zamestnávateľ sponzoruje v prospech svojich zamestnancov. S cieľom odpovedať na otázku „Čo je dôchodkový plán?“ musíte pochopiť rôzne typy plánov.
funkcie
Pochopte, že funkcia dôchodkového plánu sa nikdy nemení. Je to spôsob, akým zamestnávateľ poskytuje odloženú sumu odloženú v prospech zamestnanca. Existujú dve základné skupiny dôchodkových programov. Prvou je definovaná výhoda. Tento typ plánu poskytuje zamestnancom pri odchode do dôchodku osobitný prospech bez ohľadu na ziskovosť investícií, často vo forme anuity. Existuje vzorec na výpočet sumy na základe veku odchodu do dôchodku, rokov služby a ročného platu zamestnanca. Plány definovaných príspevkov často ponúkajú zamestnancom účasť na investičnom riziku av prípadoch ako 401 (k), financovanie plánu.
Časový rámec
Skontrolujte, koľko času musíte pracovať na získanie nároku. Vesting znamená, že máte právo na dávky. Niektoré spoločnosti ponúkajú okamžité uplatnenie svojich plánov, takže akékoľvek peniaze odložené pre vás sú na dôchodku. Ostatné spoločnosti majú plán nároku, v ktorom máte vlastníctvo percent za každý rok, v ktorom pracujete. V plánoch, ako je 401 (k), peniaze, ktoré vložíte, sú vždy vaše, ale spoločnosť má na tento zápas plán nároku.
dôležité informácie
Pred prijatím pozície požiadajte o informácie o dôchodkovom pláne.Keďže dôchodok je často peniazmi, ktoré spoločnosť odkladá, je súčasťou vášho plánu kompenzácií. Ak sa nemôžete rozhodnúť medzi dvoma spoločnosťami a mzda je rovnaká, ale jedna má dôchodok, skutočne zaplatia viac. Ak má spoločnosť definovaný plán príspevkov, ako napríklad 401 (k), potom zistí, či urobili zápas. Nezabudnite sa zúčastniť na pláne, ak ho ponúkajú. Vzhľadom k tomu, peniaze sú odložené dane, ľudia v 25 percent daňovej skupine vidieť iba rozdiel 7,50 dolárov v ich výplatnej páske, ak dali v 10 dolárov. Rozdiel je menší, ak existuje štátna daň z príjmu. Keď spoločnosť zodpovedá sume, ktorú vložíte, môže to byť percento. Ak je to 50 percent zápas až do výšky 3 percent z vášho príjmu, to isté 10 dolárov, ktoré vás stoja len 7,50 dolárov, aby sa stal sa $ 15,00 investícií.
veľkosť
Využite penzijný plán aj od malých podnikov. Mnoho malých spoločností ponúka plány s rôznymi názvami, ale výhody sú rovnaké. Pretože spoločnosť je malá, zjednodušené plány vytvárajú nižšie plánované poplatky a umožňujú im vytvárať dôchodkové plány pre svojich ľudí. Federálne daňové zákony vytvorili Simple 401 (k) s, Simple IRA a SEP špeciálne pre menšie spoločnosti. Spoločnosti sa stále môžu zúčastňovať na nákupe peňazí, zdieľanie zisku a programy so stanovenými požitkami sú dostupné aj pre malé podniky.
mylné
Cítite sa pohodlne, že váš zamestnávateľ neberie peniaze a nepôjde, ak sa zúčastníte 401 (k). Správca tretej strany sleduje vklady a robí všetky federálne podania. Niekedy tá istá spoločnosť ponúka investície do plánu alebo investičná spoločnosť túto službu poskytuje. Peniaze nezostávajú na účte zamestnávateľa, ale ide o investície. Americká dôchodková záručná spoločnosť (PBGC), federálne financovaná korporácia, spravuje dôchodkové výpomoci, ak spoločnosť skrachuje, ak len spoločnosť financuje plán, ako napríklad program so stanovenými požitkami. Poistné od spoločností s dôchodkami a aktívami od spoločností, ktoré sponzorovali fond PBGC.
identifikácia
Naučte sa názvy plánov a ich fungovanie. Program so stanovenými požitkami je typ dôchodku, pri ktorom dostanete určitú sumu pri odchode do dôchodku. Rozdelenie zisku je plán, ktorý spoločnosť financuje s percentom zo zisku, ktorý realizujú. Ak nebudú profitovať, do plánu nepôjdu žiadne peniaze. Plány definovaných príspevkov pochádzajú zo špecifických čiastok v dolároch, ktoré spoločnosť vložila, a môžu zahŕňať peniaze z vášho šeku. 401 (k) s sú jedným z týchto plánov. Zamestnávatelia často kombinujú dva plány, ako napríklad podiel na zisku a 401 (k) pre ich dôchodkové plány.