Približne 401 (k) Príspevky zamestnávateľa

Príspevky zodpovedajúce zamestnávateľovi sú jednou z najlepších vecí okolo 401 (k) plánov. Keď váš zamestnávateľ pripočíta percentuálny podiel vašich vlastných odkladov platov na váš účet, účet rastie rýchlejšie, najmä ak sú finančné prostriedky vložené do vysoko kvalitných investícií. Spoločnosti nemusia zodpovedať vašim príspevkom do vášho 401 (k); je to úplne dobrovoľné. Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá sa zhoduje, zvyčajne má zmysel maximalizovať vlastné príspevky. V opačnom prípade ste skutočne chýba na voľné peniaze.

Zodpovedajúce príspevky sa zvyšujú rýchlo.úver: ohmygouche / iStock / Getty Images

Zodpovedajúci vzorec

Spoločnosti zvyčajne používajú vzorec na určenie sumy svojich príspevkov na váš účet, skôr než na vyrovnanie dolára za dolár. Zamestnávateľ môže napríklad priradiť 50% vašich príspevkov až do výšky 6% vášho platu. To je maximálne 3% z vášho platu za rok. Ak budete prispievať menej ako 6% svojho platu, bude to menej; ak prispejete viac ako 6 percentami, zápas spoločnosti bude stále 3 percentá.

limity

Služba Internal Revenue Service obmedzuje výšku odložených príspevkov, ktoré môžete vykonať na 401 (k) za rok. Od zverejnenia je limit 17 500 USD, plus 5 500 USD v príspevkoch pre ľudí vo veku 50 a viac rokov. Okrem toho zamestnávatelia niekedy stanovujú limity na výšku svojho platu, ktorý môžete odložiť; suma je na zamestnávateľovi. V závislosti od toho, aký veľkorysý je váš zamestnávateľ, môže sa zápas spoločnosti naozaj sčítať. Ak ste napríklad 35, a pracujete pre spoločnosť, ktorá zodpovedá vašim príspevkom o 50 percent bez limitov uložených spoločnosťou, prispievajte maximálne 17 500 USD a váš zamestnávateľ bude kopať ďalších 8 750 USD. Od zverejnenia, IRS obmedzuje kombinované príspevky zamestnávateľov a zamestnancov na 52.000 dolárov, a tam môžu byť ďalšie limity, ak ste považovaný za vysoko kompenzovaného zamestnanca.

rozhodné

Vesting je proces, ktorý vás v priebehu času oprávňuje na vlastníctvo finančných prostriedkov vo vašom účte. Ste vždy na 100% zverený do toho, čo ste vložili do svojho účtu sami, ale príspevky zamestnávateľa môžu byť na základe rozvrhu určeného tým, ako dlho ste pracovali pre spoločnosť. Napríklad po jednom roku sa môže stať, že vám bude udelených 25 percent zodpovedajúcich príspevkov, 50 percent po dvoch rokoch, 75 percent po troch rokoch a 100 percent po štyroch rokoch. To znamená, že ak opustíte spoločnosť po troch rokoch, vezmete so sebou len tri štvrtiny zodpovedajúcich fondov.

Zápis

Na zvýšenie účasti v plánoch 401 (k) spoločnosti často zapisujú zamestnancov automaticky, pričom úroveň príspevkov a investičných fondov si vyberá zamestnávateľ. Ak chcete čo najviac z vášho 401 (k) zamestnávateľ zápas, do matematiky a vaše voľby sami.