Obsah:
Druhá zmena: Je to termín, ktorý ste pravdepodobne počuli, ak ste urobili aj malý kúsok čítania o feminizme a ekonomike. Ale čo je druhá zmena - a je to archaická vec alebo niečo dôležité pre život žien v roku 2017? Položme to.
Čo je druhá zmena?
Chôdza vo dverách z práce v 6:10 na milión vecí. Žiadny odpočinok pre unavený. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. septembra 2014
Druhá zmena sa týka dvojitej povinnosti, ktorú pracujúci ľudia (najmä pracujúci rodičia a často ženy) robia, keď dokončujú domáce práce po práci na celý deň na tradičnej, platenej práci. Zatiaľ čo druhá zmena sa môže vzťahovať na mužov aj ženy, má tendenciu opísať nerovnaké množstvo domácich prác a povinností v oblasti starostlivosti o deti, ktoré pracujúce ženy vykonávajú vo večerných hodinách, po tom, čo sa dostanú domov zo svojej pracovnej pozície.
Povedzme, že vydatá žena s dvoma deťmi má tradičnú platenú prácu na plný úväzok. O piatej (alebo v niektorých profesiách aj neskôr) prichádza domov a pripravuje večeru, pomáha deťom s domácimi úlohami, robí si bielizeň a organizuje šatník. Ak zároveň aj jej partner, ktorý pracuje aj na tradičnom, platenom pracovnom pomere na plný úväzok, využíva svoj čas po práci na relaxáciu alebo odpočinok alebo na pomoc pri práci v domácnosti nerovnaký stupeň - potom tá žena pracuje na "druhej zmene". Okrem práce v pracovnej sile sa venuje aj časovo a energeticky náročnej práci v domácnosti.
Odkiaľ pochádza tento pojem?
Pracujte celý deň … Varte večeru … Čisté …. Nakoniec si sadnite. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. február 2015
Termín "druhá zmena" bol vytvorený v roku 1989. To bol rok, ktorý vydala Arlie Russell Hochschild (s Anne Machung) Druhý posun: pracujúci rodičia a revolúcia doma, kniha, ktorá sa zamerala na fenomén výkonu práce v domácnosti okrem práce vo formálnej pracovnej sile.
Čo znamená druhá zmena v roku 2017?
Pracujúci manžel a otec? Pocit zahltenia? TVOJA VINA. Pite viac vody, vstajte skôr a vyrobte si vlastné čistiace prostriedky od nuly.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. marec 2017
Niet pochýb o tom, že sa časy zmenili a že rozdelenie domácej práce sa v posledných rokoch stalo čoraz viac. Muži sú viac ako inokedy ochotní prijať starostlivosť o deti a domáce povinnosti ako prácu na plný úväzok (samotná myšlienka otcovského pobytu doma by bola zahraničná len pred niekoľkými desaťročiami). A aj keď sú obaja partneri súčasťou formálnej pracovnej sily, rozdelenie práce pre mnoho párov je viac-menej rovnaké.
Ale tieto kroky - tak veľké, ako sú - neznamenajú, že druhá zmena prestala byť relevantná pre ženy v roku 2017. V skutočnosti, podľa Time Money, nedávna štúdia zistila, že druhá zmena je (aspoň čiastočne) na Vinu za udržanie žien z vytúženého C-Suite.
Podľa štúdie, Ženy na pracovisku 2016, správa LeanIn.Org a McKinsey & Company, "Zatiaľ čo 43% žien, ktoré zdieľajú zodpovednosť rovnomerne so svojím partnerom túžia stať sa top manažérov, len 34% žien, ktoré sa väčšina domácich prác a starostlivosti o deti má tú istú túžbu, čo platí pre mužov: čím viac práce robia doma, tým menej ich zaujíma vo vedúcich funkciách. “ t
Inými slovami: Čím väčšia je pravdepodobnosť, že ženy doma vytiahnu „druhú zmenu“, tým je menej pravdepodobné, že bude bojovať za väčšiu zodpovednosť (a viac propagačných akcií) v kancelárii.
A to nie je všetko. Štúdia tiež zistila, že aj keď sa ženy dostanú do vyšších riadiacich funkcií v kancelárii, druhá zmena má tendenciu pretrvávať doma. "Ženy vo vrcholovom manažmente sú sedemkrát častejšie ako muži na rovnakej úrovni, aby hovorili, že robia viac ako polovicu domácich prác," konštatovala štúdia podľa Time Money.
Čo možno urobiť?
Pre lásku všetkého, čo je svätá, bude dnes večer večer niekto iný PLEASE? Vďaka, The Management. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. február 2017
Čo teda môžeme urobiť s druhou zmenou? Do tej miery, že bude vždy potrebné vykonať domáce práce a bude potrebné vždy riešiť domáce potreby, bude vždy existovať druhá zmena. Vzhľadom k tomu, najímanie na plný úväzok slúžky a opatrovateľky nie je možnosť (alebo nevyhnutne aj túžba) pre väčšinu rodín je najlepším riešením boja proti negatívnym účinkom druhej zmeny dvojica dôchodkov, ktorá uzná, že existuje a že bude aktívne pracovať na rovnomernom rozdelení práce v domácnosti.
Iné zmeny vo veľkom meradle (napríklad flexibilné plány a rozšírené politiky dovoleniek) na podnikovej úrovni by tiež mohli prispieť k zníženiu negatívneho vplyvu druhého posunu na ženy v pracovnej sile.