Obsah:
Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke, známy ako FMLA, umožňuje zamestnancovi do 12 týždňov neplatenej dovolenky v prípade dlhodobej osobnej alebo rodinnej choroby. Tí, ktorí majú nárok na dávku, sú zamestnanci na plný úväzok, ktorí pracovali najmenej 1250 hodín počas 12-mesačného obdobia predchádzajúceho neplatenej dovolenke. Ak je choroba predĺžená, trvá dlhšie ako 12 týždňov, zamestnávateľ nie je povinný mať otvorené pracovné miesto ani poskytovať zdravotné výhody. Existujú však aj niektoré možnosti.
Predlžovací čas
Väčšina zamestnávateľov trvá na tom, že zamestnanci, ktorí žiadajú FMLA, využijú všetky nazhromaždené chorobné, osobné a ročné dovolenky pred využívaním 12-týždňovej neplatenej dovolenky. Tým sa predlžuje doba, po ktorú je zamestnanec schopný odísť z práce v dôsledku osobnej alebo rodinnej choroby. Vždy, keď je to možné, dajte zamestnávateľom 30-dňovú výpovednú lehotu pred odchodom na dovolenku, napríklad v prípade, že dovolenka je spôsobená plánovanou operáciou. Uistite sa, že váš lekár zdokumentuje potrebu času na dovolenku. Zamestnanec a zamestnávateľ, ktorí pracujú spoločne, zabezpečujú plynulý čas pracovného voľna pre jednotlivca a podnik.
Výhody COBRA
Ak sa nemôžete vrátiť do práce po 12-týždňovej neplatenej dovolenke, váš zamestnávateľ vám môže povedať, že už nespĺňate podmienky na pravidelné zdravotné poistenie, ktoré ponúka vaša spoločnosť. Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť dávky COBRA, aby ste mohli pokračovať v zdravotnom poistení. Výhody COBRA dávajú bývalým zamestnancom určité dočasné pokračujúce krytie v skupinách. Ak ste predtým, ako začnete užívať FMLA, opýtajte sa svojho oddelenia ľudských zdrojov, ak je táto výhoda dostupná, ak sa nemôžete vrátiť do práce.
Práca z domova
Informujte svojho zamestnávateľa čo najskôr, keď viete, že sa nebudete môcť vrátiť do práce po 12-týždňovej neplatenej dovolenke. Môžete byť požiadaný, aby ste predložili lekársku dokumentáciu, v ktorej sa uvádza, prečo sa nemôžete vrátiť do práce. Aj keď zamestnávateľ nie je povinný držať svoju pozíciu po uplynutí 12-týždňového obdobia, niektorí zamestnávatelia sú ochotní vypracovať spôsob, akým môže zamestnanec pracovať z domu, najmä ak má zamestnanec kľúčovú administratívnu pozíciu. Môžete byť požiadaný, aby ste od svojho lekára požiadali, aby ste preukázali dokumentáciu o tom, aký rozsah činností ste schopní vykonávať, a počet hodín, počas ktorých môžete pracovať doma.
Žiadosť o dávky v invalidite
Ak vaša choroba alebo úraz spôsobili, že ste sa stali zdravotne postihnutými, a po 12-týždňovej neplatenej dovolenke sa nemôžete vrátiť do práce, môžete požiadať o krátkodobé alebo dlhodobé dávky v invalidite. Miestne pobočky správy sociálneho zabezpečenia majú k dispozícii formuláre a poradcov, ktorí vám pomôžu pri podávaní žiadostí o dávky. Môžete byť schopní vyhľadať pomoc od miestneho oddelenia ľudských služieb, aby ste mohli požiadať o dávky na lekárske, stravovacie a životné náklady, ak ste v núdzi.