Obsah:

Anonim

401 písm. A) je dôchodkový plán pre zamestnancov federálnych, štátnych, miestnych alebo kmeňových vlád. Plány boli vytvorené v súlade s § 401 písm. Špecifické vlastnosti, výhody a pravidlá sa líšia v závislosti od typu plánu a zamestnávateľa.

Plán nákupu peňazí

Plán nákupu peňažných prostriedkov je program so stanovenými príspevkami, čo znamená, že zamestnávateľ každoročne vyčleňuje určité percento peňazí na vklad na dôchodkový účet zamestnanca. Starobný dôchodok bude závisieť od zostatku na účte v čase odchodu do dôchodku a vkladov. Zamestnávateľ určuje pravidlá príspevkov. Najčastejším scenárom je podľa firmy ICMA-RC finančná služba kombinácia príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov, Príspevky zamestnávateľa môžu byť fixným percentom platu zamestnanca alebo zhodou príspevku zamestnanca. Príspevky zamestnancov môžu byť realizované buď pred zdanením alebo po zdanení v závislosti od plánu. Zamestnanec si vyberá z rôznych možností, vrátane akcií, dlhopisov, CD a podielových fondov.

Pravidlá IRS hovoria, že musíte začať výbery z účtu do veku 70 1/2, Môžete tiež vykonať výbery, keď opustíte svojho zamestnávateľa, hoci môžu podliehať dani. Výbery a úvery môžu byť povolené, ak sú zamestnaní, v závislosti od pravidiel zamestnávateľa a IRS.

Plán zdieľania zisku

401 (a) plán podieľania sa na zisku funguje podobne ako plán nákupu peňazí, s výnimkou toho, že zamestnávatelia majú právo rozhodovať o tom, či prispejú alebo nie. Napríklad zamestnávateľ môže prispievať v rokoch, v ktorých zisk prevyšoval rozpočtové ciele, ale nemal by prispievať vo finančne náročnejších rokoch. Rovnako ako pri pláne nákupu peňazí, aj pri odchode do dôchodku záleží na tom, koľko je na účte - vkladoch, ako aj investičnej výkonnosti. Niektoré plány na rozdelenie zisku umožňujú príspevky zamestnancov, zatiaľ čo iné nie.

Plán definovaných výhod

V definovanom pláne 401 (a) sú požitky pri odchode do dôchodku založené na vzorci, ktorý zvyčajne zohľadňuje vek, roky služby a história platov, Zamestnanci neprispievajú do programu so stanovenými požitkami. Nemajú ani slovo pri výbere investícií. Zamestnávatelia stanovia obdobia nároku pred tým, ako budú mať zamestnanci nárok na dôchodok pri odchode do dôchodku.

Odporúča Voľba editora