Obsah:
Správna príprava na odchod do dôchodku trvá roky, ak nie desaťročia, pretože sa uistite, že ste zaplatili požadované kredity do systému sociálneho zabezpečenia, ako aj odložiť dostatok dodatočných dôchodkových úspor na podporu potrieb rozpočtu na odchod do dôchodku. Mnohí investori by chceli odísť do dôchodku skôr, než neskôr, a ak máte finančné zdroje, môžete odísť do dôchodku v každom veku.
Správa sociálneho zabezpečenia
Pre niektorých, dostať svoj odchod do dôchodku sa odkazuje na získanie dávok sociálneho zabezpečenia. V skutočnosti je 96% pracovníkov v USA zahrnutých do systému sociálneho zabezpečenia. Na získanie nároku na dávky musíte mať najmenej 40 kreditov s 10 rokmi práce. Najskorší vek na získanie dôchodkového zabezpečenia sociálneho zabezpečenia je 62 rokov, ale musíte čakať, až budete mať 67 dôchodkov.
Príjmy z dôchodkov
Dôchodkové dávky stanovuje váš zamestnávateľ. Vaše výhody sa môžu znížiť v závislosti od toho, koľko rokov ste pre túto spoločnosť pracovali. Väčšina dôchodkov sa vypláca od 55 rokov, aj keď sa znižuje. Získate plnú dávku na 65 rokov. Osoby pracujúce vo verejnom sektore môžu mať dávky sociálneho zabezpečenia znížené o sumy dôchodkových dávok.
Kvalifikované dôchodkové plány
Plány kvalifikovaných dôchodkov, ako sú plány IRA a 401 (k), sú doplnkovými zdrojmi dôchodkového príjmu s daňovými výhodami. IRS však očakáva, že budete držať peniaze na týchto účtoch až do veku 59 1/2. Predčasné rozdelenie je penalizované 10% plus pripočítané k príjmu. Existuje spôsob, ako pristupovať k týmto plánom bez sankcií a predčasne odísť do dôchodku s konzistentným príjmom. Pomocou IRS Code 72 (t), môžete mať konzistentný tok príjmov v každom veku, ak si ho v pravidelných čiastkach a pravidelných časových rámcoch počas aspoň päťročného obdobia.
403B Úvahy
Zamestnanci neziskových organizácií, ktorí majú zamestnávateľa podporovaného 403b, môžu byť schopní odchodu do dôchodku vo veku 55 rokov bez trestu. Podobne ako plány 401 (k), aj plány 403b akumulujú finančné prostriedky na základe dane prostredníctvom zníženia platov a príspevkov zamestnávateľov. Kým zamestnanci opustia organizáciu po 50 rokoch a udržujú 403b s administrátorom plánu, IRS umožňuje začať distribúciu vo veku 55 rokov.