Obsah:
Zamestnanecký Provident Fund, ktorý začal v roku 1951, a Centrálny Provident Fund, založený 1. júla 1955, poskytujú dôchodkové fondy pre platených pracovníkov okrem pomoci pri bývaní a zdravotných výdavkoch. EPF je určený pre platených ľudí v Malajzii a Indii, zatiaľ čo plán CPF je určený pre pracovníkov v Singapure. Existujú rozdiely v sumách príspevkov a koľko a kedy možno peniaze vybrať.
Rozdiely EPF a CPF
Zamestnanec, ktorý sa zúčastňuje na programe EPF, má možnosť prispievať 12% alebo viac zo svojho platu, zatiaľ čo príspevok zamestnávateľa je stanovený na 12% od roku 2015. S programom CPF zamestnanec prispieva pevnou sumou 20% svojho platu a zamestnancom. výška zamestnávateľa sa môže líšiť, počnúc 15,5 percentami v roku 2013. Podľa pravidiel programu EPF môže zamestnanec vybrať niektoré zo svojich príspevkov vo veku 50 rokov, ale musí ponechať aspoň 40 percent z celkovej sumy vo fonde až do jej dátumu odchod do dôchodku. Toto sa líši od programu CPF, kde sa od prispievateľa od roku 2013 vyžadovalo, aby mal na účte aspoň 117 000 USD predtým, ako bude možné vykonať akékoľvek výbery. Programové fondy EPF sa investujú do premennej finančných nástrojov, pričom programové prostriedky CPF sa investujú len do štátnych dlhopisov.