Aké percento zdravotného poistenia zamestnávatelia platia?

V priemere zamestnávatelia platili od roku 2014 približne 71% poistného na zdravotné poistenie za rodinné krytie podľa Kaiser Family Foundation. S rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť sa zvýšili príspevky zamestnávateľov aj zamestnancov. Príspevok zamestnávateľa sa líši v závislosti od viacerých faktorov, medzi ktoré patrí typ poistného krytia - rodinné alebo jednorazové - veľkosť spoločnosti, priemerná mzda, rôznorodosť plánu a druh práce.

Väčšina zamestnávateľov stále platí väčšinu nákladov na zdravotnú prémiu svojich zamestnancov. Úver: merznatalia / iStock / Getty Images

Rodinné alebo jednorazové pokrytie

Od roku 2014 bola priemerná celková ročná prémia na zdravotné poistenie súvisiace so zamestnanosťou vo výške 16 834 USD a príspevok zamestnávateľa na 71 percent prišiel na 12 011 USD podľa správy Kaiser Family Foundation. V roku 2004 platil zamestnávateľ aj zamestnanec menej, ale podiel zamestnávateľa bol 73%.

Priemerná celková prémia na jednorazové krytie v roku 2014 bola 6 025 USD ročne, z čoho zamestnávatelia zaplatili 82 percent.

Veľkosť spoločnosti

Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby ich pracovníci platili aspoň časť svojho poistného na zdravotné poistenie. Od roku 2014 spoločnosti s tromi až 199 zamestnancami zaplatili v priemere 84% poistného za jednorazové krytie, zatiaľ čo väčšie firmy zaplatili v priemere 81%.

Pokiaľ ide o rodinné pokrytie, zamestnávatelia v malých podnikoch zaplatili 65% poistného, ​​zatiaľ čo väčší zamestnávatelia zaplatili 73%.

Pracovníci s vysokou a nízkou mzdou

Od roku 2014 spoločnosti s veľkým podielom zamestnancov s nízkymi mzdami pokrývali menšie percento t podľa Kaiserovej správy. V podnikoch, kde 35% alebo viac zamestnancov dostalo ročne 23 000 dolárov, zamestnávatelia zaplatili 73% nákladov na poistné na jednorazové krytie a 56% na rodinné politiky. V spoločnostiach s vyššími platenými zamestnancami predstavoval príspevok zamestnávateľa v priemere 82% pre jednorazové pokrytie a 72% pre rodinné politiky.

Najbežnejšie plány

V roku 2014 bolo 58% pracovníkov s poistením poskytovaným zamestnávateľom zapísaných v preferovaných organizačných plánoch poskytovateľov alebo PPO, podľa Kaiserovej správy. V týchto plánoch zamestnávatelia v priemere zaplatili približne 82% poistného na jednorazové krytie, zatiaľ čo na rodinné pokrytie zaplatili približne 72%. Plány PPO vám umožňujú používať ľubovoľného poskytovateľa, ale vaša cena je nižšia, ak zostávate v sieti plánu.

Od roku 2014 20 percent účastníkov zdravotného plánu si vybralo poistenie s možnosťou odpočítania s možnosťou sporenia, Sumy zaplatené zamestnávateľom boli podobné plánom PPO - 83% poistného na jeden plán a približne 72% na rodinný plán. Vysoké odpočítateľné plány vyžadujú, aby ste zaplatili väčšiu sumu predtým, než poistenie zaplatí.Úspora možnosť vám umožní vyčleniť peniaze pred zdanením na zdravotné náklady, ktoré nie sú kryté.

Úrad pre štatistiku pracovných štatistík

Americký úrad pre štatistiku práce preskúmal platby poistného na zdravotné poistenie pre rodinné plány vo svojom Národnom prieskume odmeňovania v roku 2014. Zamestnávatelia v súkromnom sektore zaplatili v priemere 68% poistného, ​​zatiaľ čo štátne a miestne samosprávy zaplatili 71%. Spolu tieto dve skupiny zaplatili v priemere 69% nákladov na poistné. Tento celkový priemer je o 2 percentá nižší ako priemer štúdie Kaiser, čo predstavuje 71 percent pre rodinné pokrytie.

Zamestnávatelia v prieskume BLS zaplatili v priemere 70% poistného na rodinný plán pre manažérov a profesionálnych pracovníkov, ale iba 65% pre pracovníkov v službách. V priemere zaplatili 67% za predajných a kancelárskych pracovníkov.

Zamestnávatelia v prieskume zaplatili v priemere 81% rodinných prémií pre pracovníkov v odboroch, ale iba 66% pre pracovníkov, ktorí nie sú zamestnancami.