Obsah:
Zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách dáva kvalifikovaným zamestnancom krytých podnikov možnosť vziať si neplatené voľno z práce z osobných a rodinných zdravotných dôvodov. Jedným z najčastejších dôvodov, prečo sa FMLA používa, je zotavenie sa z choroby alebo zranenia. Zamestnanci, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady, môžu tiež požiadať o dovolenku FMLA, aby sa starali o blízkeho člena rodiny. Zamestnanci musia spĺňať špecifické kritériá, aby boli oprávnení na dávky FMLA.
Zahrnutí zamestnávatelia
Aby zamestnanec získal nárok na dávky FMLA, musí pracovať pre príslušného zamestnávateľa. Predpisy FMLA definujú krytého zamestnávateľa ako súkromný podnik, ktorý zamestnáva 50 alebo viac pracovníkov do 75 míľ od seba. Verejné a vládne agentúry, ako aj verejné a súkromné základné a stredné školy, sú pokryté zamestnávateľmi bez ohľadu na počet zamestnancov.
Prihlásenie hodín
Zamestnanci v USA majú nárok na dávky FMLA, ak zamestnanec pracoval v predchádzajúcich 12 mesiacoch 1 250 hodín pre poisteného zamestnávateľa. Tento 1250 hodín v 12-mesačnom období dosahuje priemerne o niečo viac ako 24 hodín týždenne. Sezónni zamestnanci, ktorí pracujú na plný úväzok v ročnom období, môžu dosiahnuť minimum 1 250 hodín, ak pracujú 31,25 týždňa alebo približne osem mesiacov. Bez ohľadu na to, ako zamestnanci zhromažďujú hodiny, musia mať všetky prihlásené v 12 mesiacoch, ktoré predchádzali tomu, aby bola FMLA oprávnená.
Typ zamestnania
Jednotlivci, ktorí vykonávajú zmluvnú prácu a sú zamestnaní v nekrytých podnikoch, nemajú nárok na dávky FMLA bez ohľadu na počet hodín, ktoré odpracovali pre krytý podnik. Zoberme si napríklad malý podnik, poradenskú agentúru QRS, ktorá využíva služby tých istých terénnych a údržbárov po celý rok, XYZ Groundskeepers. Hoci posádka areálu môže na pracovisku zapísať viac ako 1250 hodín, QRS nie je ich zamestnávateľom; XYZ je. Dodávatelia by preto nemali nárok na výhody FMLA prostredníctvom QRS.
Kľúčoví zamestnanci
Základným nárokom zamestnancov, ktorí majú nárok na FMLA, je právo na návrat do zamestnania po skončení pracovného voľna. Podľa predpisov FMLA však zamestnávateľ môže urobiť výnimku pre kľúčových zamestnancov. Smernice FMLA definujú kľúčového zamestnanca ako plateného zamestnanca, ktorý patrí medzi najvyšší podnikový plat 10 percent všetkých zamestnancov v okruhu 75 mil. Pre výnimku musí zamestnávateľ preukázať, že podnik utrpí vážne „hospodárske škody“, ak sa zamestnanec vráti na predchádzajúce pracovné miesto.