Obsah:
Ak ste v priebehu roka zamestnávali opatrovateľku, aby ste sa starali o svoje deti, musíte nahlásiť príjem, ktorý jej bol vyplatený, na príslušnom oddelení pre príjmy z daní, alebo na formulári IRS. Pred vyplnením formulára budete musieť určiť, či vaša opatrovateľka bola zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom. Nedodržanie správnej klasifikácie vašej opatrovateľky ako zamestnanca môže mať za následok, že budete mať nárok na pracovné dane pre vašu opatrovateľku.
W-2 alebo 1099-Misc.
Keď zaplatíte niekomu za služby alebo prácu, ktorú vykonáva, musíte na konci roka poskytnúť daňový formulár, v ktorom uveďte, koľko jej bola zaplatená za prácu alebo služby. Vo všeobecnosti existujú dva typy formulárov, ktoré slúžia na zdokumentovanie toho, koľko zarobili - W-2 alebo 1099-Misc. W-2 sa používa vtedy, keď osoba bola zamestnancom počas roka, zatiaľ čo 1099-Misc.is sa používa, ak bola nezávislým dodávateľom. Všetkým zamestnancom musíte poskytnúť W-2 bez ohľadu na sumu, ktorú ste zaplatili. V čase publikovania poskytnete 1099-Misc. pre všetkých nezávislých dodávateľov, ktorým ste počas roka zaplatili 600 USD alebo viac.
Definícia zamestnanca
Pravidlá spoločného práva v podstate definujú niekoho ako svojho zamestnanca, ak máte právo kontrolovať, čo robia v práci a ako to robia. Hoci môže byť pravda, že každý, kto platí za službu, má nejaké slovo v tom, ako sa služba vykonáva, kritickým problémom je, či môžete kontrolovať podrobnosti o práci. V prípade opatrovateľky si možno budete chcieť pozrieť, kto určuje hodiny, ktoré budú odpracované, kde sa práca vykonáva a čo sa deje počas pracovnej doby.
Vymedzenie pojmu nezávislý dodávateľ
Nezávislým dodávateľom je niekto, kto ponúka svoje služby širokej verejnosti, ale zachováva si veľkú kontrolu nad tým, ako sa má služba vykonávať. Hoci osoba, ktorá platí za službu, má určite právo očakávať konkrétny výsledok, nezávislý dodávateľ má vo všeobecnosti právo rozhodnúť, ako dospieť k očakávanému výsledku. V prípade opatrovateľky zvážte také veci, ktoré určujú, ako sa bude starať o vaše dieťa, kde sa bude starať o vaše dieťa a či máte právo diktovať konkrétne podrobnosti o práci.
Ako sa rozhodnúť
Pravidlá spoločného práva na určenie, či je niekto vaším zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom, sa zaoberajú behaviorálnymi a finančnými aspektmi vzťahu, ako aj typom vzťahu všeobecne. Kto kontroluje prácu a obchodné aspekty práce, sú dôležitými úvahami. Dôležitými aspektmi sú aj dávky, ako napríklad platená dovolenka, ako aj prítomnosť alebo absencia písomnej zmluvy. Ak si stále nie ste istí, či je vaša opatrovateľka zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom, IRS vám môže pomôcť rozhodnúť. Kompletný formulár SS-8, Stanovenie stavu pracovníka pre účely Federálnej dane z príjmov a príjmov Zrážky (pozri zdroje) a vrátiť ho do IRS. IRS preskúma formulár a poskytne vám oficiálne stanovisko.