Americkí pracovníci majú notoricky hroznú politiku platenej dovolenky. Uveďte svoje desiatke dní dovolenky za rok osobe z inej krajiny, a budú ochromení. (V Európe sa zdá, že aj 20 dní je nízka.) Keď príde na dovolenku, dovolenka nie je bohužiaľ jediná vec, na ktorej sme sa zmenili.
Pozrite sa na údaje o platenej rodine opustiť prístup a čísla sú zúfalé. Podľa novej správy z platenej dovolenky v Spojených štátoch nemá 94% pracovníkov s nízkymi príjmami (ktorí definujú ako 30 000 dolárov ročne alebo menej) prístup k platenej dovolenke. Žiadny. V skutočnosti je jeden zo štyroch nových matiek v Spojených štátoch späť v práci len 10 dní po pôrode. Štúdia tiež chvíľu trvá na tom, aby sme poukázali na skutočnosť, že USA majú najvyššiu mieru detskej úmrtnosti bohatých národov na svete a to je určite spojené s našimi politikami dovolenky. Ako sa uvádza v štúdii, iba „ďalších 10 týždňov platenej dovolenky by mohlo znížiť mieru detskej úmrtnosti až o 10 percent.“
Okrem toho veľa zamestnancov, ktorí platili možnosti dovolenky na firemnej úrovni, neponúkajú rovnaké výhody pre hodinových pracovníkov. Napríklad, pokiaľ ide o materskú dovolenku, "WalMarts 1,2 milióna hodinových pracovníkov je oprávnených len na 6-8 týždňov pri čiastočnej mzde (len pôrodné matky), ak pracujú na plný úväzok." Tí, ktorí sú na podnikovej úrovni, dostávajú 12 týždňov plnej mzdy. Starbucks robí niečo podobné: Firemní zamestnanci majú 18 týždňov materskej dovolenky a 12 týždňov otcovskej dovolenky. Hodinovým pracovníkom sa poskytuje 6 týždňov materskej dovolenky a žiadna otcovská dovolenka. Tieto rozdiely sú ohromujúce.
Niektoré spoločnosti smerujú do nových a spravodlivejších hraníc, pokiaľ ide o možnosti platenej dovolenky. Niekoľko z nich patrí IKEA, Nordstrom, Nike a Levi. Ešte stále je jasné, že dlhšia cesta, než bude ihrisko vyrovnané. Viac informácií o stave platenej dovolenky sa môžete dozvedieť v komplexnej správe.