Ak by jedno slovo mohlo sumarizovať politiku a ekonómiu doma a vo svete, pravdepodobne by to bola "nerovnosť". Čím viac sa učíme o rozdieloch medzi najbohatšími 1 percentami a všetkými ostatnými, tým viac sa zdá, že sa veci cítia zásadne zlomené. Ak sa cítite bezmocný proti enormnosti takéhoto problému, môžete mať skutočne jeden spôsob, ako sa vrátiť.
Psychológovia na Kalifornskej univerzite v Berkeley práve zverejnili prieskum, ktorý sa zameriava na politicky silný pomer: rozdiel medzi platom priemerného pracovníka a generálnym riaditeľom. Federálna komisia pre bezpečnosť a výmenu zistila, že priemerný pomer miezd vo verejne držaných spoločnostiach (myslím, že McDonald's alebo General Electric) beží v prospech generálnych riaditeľov 361 až 1. Fortune 500 spoločností môže mať medzeru 10-krát väčšiu.
Pre spotrebiteľov, ktorí ich vlastne vytlačia z produktov a služieb - a hľadajú tam zamestnanie. S informáciami o pomere odmeňovania a hodnoteniami pracovníkov na webových stránkach, ako je napríklad Glassdoor, ktoré sú dostupnejšie ako kedykoľvek predtým, nakupujúci a potenciálni zamestnanci robia rozhodnutia aj mimo hodnoty a kariérneho smerovania. To však nie je pre spoločnosť vždy veľmi slabé: Podľa spoluautora Sereny Chen, „ak generálny riaditeľ zarobí veľa peňazí, ale priemerný pracovník má aj dobrú mzdu, ľudia majú pocit, že bohatstvo je spravodlivejšie a bude mať pozitívnejší dojem zo spoločnosti. “ t
Millennials chcú byť najmä informovaní o tom, ako ich peniaze a práca idú do práce. Čokoľvek, čo preukáže etický prístup k obom, je oveľa pravdepodobnejšie, že vyjde na vrchol.