Obsah:
Pokiaľ ide o dôchodkové plány, môžete mať definovaný príspevok alebo program so stanovenými požitkami. Ak máte od zamestnávateľa plán 401k plánu, toto nie je známe ako program so stanovenými dávkami. Namiesto toho skutočne používate program definovaných príspevkov, v ktorom vy a váš zamestnávateľ do neho vložíte peniaze.
Plán definovaných výhod
Program so stanovenými požitkami je typ dôchodkového plánu, ktorý zamestnávatelia ponúkajú ako výhodu pre zamestnancov. Tento typ plánu zaručuje zamestnancom osobitný dôchodok po určitom počte rokov služby. Tento plán sa označuje aj ako dôchodkový plán. S týmto plánom, máte úroveň istoty vo vašom odchode do dôchodku, pretože je v podstate zaručená spoločnosťou.
Plán definovaných príspevkov
Plán definovaných príspevkov je ďalším typom možnosti odchodu do dôchodku, ku ktorému máte prístup. Mnohí zamestnávatelia teraz ponúkajú tento typ dôchodkového plánu namiesto plánu definovaných príspevkov. Pri tomto type plánu zamestnanec prispieva do plánu na vlastný dôchodok. Zamestnávateľ má tiež možnosť prispievať na účty svojich zamestnancov. Tieto príspevky zamestnávateľovi pomáhajú zamestnávateľovi s daňovým odpočítaním a pomáhajú zamestnancovi pri odchode do dôchodku.
401k
401k je typ programu so stanovenými príspevkami, ktorý môžu používať zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby. S týmto typom plánu máte možnosť prispieť do roku 2010 z vašich ročných príjmov až do výšky 16 500 USD ročne. Toto číslo sa zvyšuje na 22 000 USD ročne, keď dosiahnete vek 50 rokov. na báze pred zdanením. Potom peniaze, ktoré zarobíte z investícií do 401k, nie sú zdanené, kým nezačnete brať peniaze vo veku 59 1/2.
výhody
Jednou z výhod modelu 401k je, že máte kontrolu nad tým, do čoho vložíte svoje peniaze. S programom so stanovenými požitkami nemáte žiadnu kontrolu nad tým, ktoré investície sú vybrané pre vaše peniaze. S 401k si môžete vybrať medzi akciami, dlhopismi, podielovými fondmi a inými cennými papiermi. Ďalšou výhodou tohto typu plánu je, že by ste mohli zvýšiť svoje dôchodkové dávky ešte viac, než by mohli byť prostredníctvom dôchodku. Ak vaše investície fungujú veľmi dobre, mohli by ste mať oveľa pohodlnejší odchod do dôchodku.
nevýhody
Jednou z nevýhod 401k je, že nie je zaručená ako plán definovaných dávok. Pri programoch so stanovenými požitkami spoločnosť garantuje určitú výšku odchodného. Aj v prípade, že spoločnosť odíde z podnikania, dôchodok je stále zaručený penzijnou spoločnosťou Benefit Guaranty Corporation. Ide o podnik podporovaný vládou, ktorý zaručuje dôchodkové dávky. Ďalšou výhodou programov so stanovenými požitkami je, že výhody môžu byť značné aj vtedy, ak pracujete len pre spoločnosť na krátky čas.