Obsah:
IRA a 401ks sú dva spôsoby, ako ušetriť na odchod do dôchodku, v ktorom je vek odchodu do dôchodku stanovený IRS pre nepenalizované výbery 59 1/2 roka. Kľúčové rozdiely medzi plánmi IRA a 401k možno určiť preskúmaním, ako plán vzniká, kto je správcom a koľko má investor nad investičnými možnosťami.
Zamestnávateľ plán Vs. Sebariadenie
401k plán je zamestnávateľom sponzorovaný plán, ktorý umožňuje osobe prispieť percentom z predčasného príjmu. IRA je účet, ktorý otvoril jednotlivec a ktorý umožňuje každoročne prispievať až do výšky 5 000 USD.
dane
Plány 401k aj Tradičné IRA prispievajú k predčasnému peniazom s rozdelenými prírastkami do upraveného hrubého príjmu; predčasné výbery môžu byť dodatočne zdanené na 10%. Roth IRA umožní príspevky po zdanení bez odpočítania, aby sa do odchodu do dôchodku zdaňoval.
ovládanie
401k plán je spravovaný správcom spoločnosti s investičnými možnosťami obmedzenými na to, čo ponúka správca spoločnosti. IRA (Traditional alebo Roth) umožňuje investorovi pracovať s neobmedzenými investičnými možnosťami, ktoré poskytujú banky, maklérske spoločnosti a poisťovne.
401k Dodatky
Zamestnávatelia sa môžu prispôsobiť zamestnaneckým príspevkom v pláne 401 000 EUR, zatiaľ čo zamestnávatelia nemajú vôbec prístup k IRA. Keď zamestnanec opustí spoločnosť, má možnosť prevrátiť 401k do IRA.
Jednoduchá IRA
Jednoduchá IRA je hybrid medzi IRA a 401k, v ktorom zamestnávateľ financuje zamestnanca IRA. Zamestnanci vo všeobecnosti neprispievajú k týmto IRA.
Použitie oboch
Osoba môže mať plán IRA aj 401k na maximalizáciu úspor smerom k odchodu do dôchodku. Ak chcete byť v pláne v práci a nárok na odpočet, musí jedna osoba, aby menej ako 65.000 dolárov, a manželský pár musí urobiť menej ako 109.000 dolárov.