Obsah:
Choroba alebo zranenie, vrátane tehotenstva, ktoré bráni osobe pracovať na krátky čas, sa zvyčajne označuje ako krátkodobé postihnutie. Vo väčšine prípadov je krátkodobá invalidita taká, z ktorej zamestnanec očakáva, že sa zotaví v krátkom čase. Tento čas sa môže líšiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, ale zvyčajne je obmedzený na maximálne 180 dní.
histórie
Krátkodobé postihnutie, ako ho definuje zákon, je v Spojených štátoch relatívne novým pojmom. Novelou hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 z roku 1978 sa najprv v USA zakázala diskriminácia z dôvodu tehotenstva. Toto bol prvý pokus vlády chrániť pracovníkov v prípadoch krátkodobého postihnutia. Hoci v súčasnosti majú v USA zákony o krátkodobých zdravotných postihnutiach len päť štátov, väčšina amerických pracovníkov je chránená v prípade krátkodobých chorôb zákonom o rodičovskej dovolenke z roku 1993.
funkcie
Termín „krátkodobé postihnutie“ sa všeobecne používa na účely poistenia. Zatiaľ čo mnohé spoločnosti sa môžu rozhodnúť, že ponúknu zamestnancom krátkodobé poistenie pre prípad invalidity, vo všeobecnosti sa považujú za výhodu. Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke poskytuje ochranu pracovných miest pre niektoré krátkodobé postihnutie. Nie všetky tieto choroby alebo zranenia sú však chránené zákonom. Vo väčšine prípadov krátkodobá invalidita poskytuje len peňažnú pomoc pracovníkom.
Vlastnosti
Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity vo všeobecnosti poskytuje zamestnancovi počas kvalifikovanej práceneschopnosti buď percentuálny podiel príjmu alebo vopred určenú výšku dávky. V mnohých prípadoch sa toto množstvo časom znižuje. To sa robí preto, aby sa pracovníci po svojom zdravotnom postihnutí vrátili do práce. Napríklad pracovník môže dostať 100% príjmu za prvé dva týždne dovolenky, ale po tomto poberaní dostáva len 66%.
dôležité informácie
Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia aj zamestnanci chápali krátkodobé zákony a nariadenia o zdravotnom postihnutí, aby sa vyhli vykorisťovaniu. Napríklad pracovníci musia poznať svoje práva, aby mohli rozpoznať, kedy sú porušovaní. Naopak, zamestnávatelia musia podniknúť kroky na zabezpečenie toho, aby pracovníci nevyužívali svoje krátkodobé dávky v invalidite na úkor organizácie. Zamestnávatelia musia tiež pochopiť, že v niektorých prípadoch je možné plne dodržiavať zákony FMLA a zároveň porušovať hlavu VII. Aby sme zostali v súlade, je nevyhnutné pochopiť zložitosť oboch zákonov.