Ideálna pracovná norma: Je to tá vec, ktorú neznášate, ale cítite sa proti nej. Je to presvedčenie zamestnávateľa, že zamestnanec by mal a bude uprednostňovať prácu nad rodinným a osobným životom zakaždým až do odchodu do dôchodku. Je to tiež silný ukazovateľ, že táto práca nemusí byť pre vás vhodná.
Sociológovia na University of Michigan práve vydali štúdiu zameranú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a na to, ako formuje presvedčenia o práci. Mnohí si mysleli, že snaha o dosiahnutie tejto rovnováhy by zakrývala ich kariéru a bránila im dostať sa dopredu; Celých 40 percent verilo, že žiadať o voľno by poškodilo ich vyhliadky. Menej flexibility na pracovisku vedie k nižšej spokojnosti s prácou, väčšiemu prenikaniu z práce do osobného života a väčšej pravdepodobnosti, že plánujete opustiť prácu.
Aj keď nie ste priamo ovplyvnení takýmito požiadavkami, vedci zistili, že poznanie niektorých spolupracovníkov, ktorí sa cítili v tom, že ide o ideálnu pracovnú normu, môže ovplyvniť aj vašu spokojnosť s prácou. Flexibilita na pracovisku je dôsledne hodnotená ako najvyššia priorita pre poľovníkov a zamestnancov oboch, najmä v období, keď často bojujeme proti svojmu inštinktu pracovať 24 hodín denne. V nedávnom prieskume sa Spojené štáty umiestnili len na 30. mieste z 38 krajín v rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Je to všetko, čo chceme aj na pracovisku budúcnosti.
"Nestačí, aby spoločnosti mali k dispozícii knihy o pracovnom živote," hovorí tlačová správa sociológov Michigan. „Musia podporovať kultúru, v ktorej sa pracovníci cítia, že tieto politiky môžu využívať bez toho, aby boli potrestaní ich kariérou.“ T Znie to ako celkom dobrý plán.