Obsah:
Texas má zamestnanie podľa priania. Zamestnávateľ môže najímať zamestnancov, držať ich tak dlho, ako je potrebné, a prepúšťať ich, keď už nie sú potrebné. Rovnako môže zamestnanec odchádzať podľa priania. Zamestnávateľ môže poskytnúť odstupné, ak prepustí zamestnanca, ale odstupné nie je povinné. Vplyv akejkoľvek ďalšej platby na dávky v nezamestnanosti v Texase môže závisieť od toho, čo zamestnávateľ zavolá na platbu.
Texas Payday Law
Časť 61 Zákonníka práce v Texase dáva Komisii pre riadenie pracovnej sily v Texase reguláciu zákonov Texas Payday Laws. Zamestnávateľ má šesť dní po skončení pracovného pomeru na zaplatenie zamestnanca, ale ak sa zamestnanec rozhodne odísť zo zamestnania, zamestnávateľ môže odložiť platbu do nasledujúceho pravidelne naplánovaného termínu platby. Ak zamestnávateľ platí zamestnancovi navyše alebo za nepracované týždne, je dôležité si všimnúť, čo zamestnávateľ nazýva príplatok.
Odškodné
Zamestnávateľ neplatí odstupné bývalému zamestnancovi, pokiaľ sľubuje túto platbu na základe zmluvy alebo písomného oznámenia. Texas Workforce Commission uvádza, že súdy v Texase definujú odstupné ako záväzok zamestnávateľa stanovený vzorcom alebo na základe rokov služby. Napríklad vyplácanie mesačnej mzdy za každý rok zamestnania je odstupné. Môžete dostať odstupné a neovplyvní dávky v nezamestnanosti. Zverejnite platbu komisii Texas Workforce Commission. Ak váš zamestnávateľ spochybňuje vaše právo na dávky v nezamestnanosti, zákon je na vašej strane.
Mzdy v Lieu of Notice
V prípade odškodnenia v nezamestnanosti sa na mzdu namiesto výpovede nevzťahuje rovnaké zaobchádzanie ako na odstupné. Zamestnávateľ nie je povinný platiť mzdu namiesto výpovednej lehoty. Môže zavolať zamestnanca, ponúknuť týždeň alebo viac miezd, aby pomohol zamestnancovi v prechode, neposkytol žiadne oznámenie o výpovedi a bol v zákone. Mzdy namiesto výplaty oneskorujú vyplácanie dávok v nezamestnanosti až do vyčerpania týždňov miezd. Zamestnanec nedostáva odškodnenie v nezamestnanosti za niekoľko týždňov, ktoré by mzda pokryla. Texas zamestnávatelia ušetriť peniaze pomocou tejto metódy prepúšťania. Zamestnávatelia musia dbať na to, aby dodržiavali zákony na podporu detí pri rozdeľovaní miezd alebo odstupného. Za určitých okolností je zamestnávateľ povinný pomáhať pri vymáhaní platieb na podporu dieťaťa v Texase.
Motivačný plat
Zamestnávatelia niekedy poskytujú platby výmenou za prepustenie alebo vzdanie sa zodpovednosti, keď zamestnanec opustí zamestnanie. Táto platba nemá vplyv na dávky v nezamestnanosti, ale je zmluvou medzi stranami. Vzhľadom na to, že táto zmluva nie je súčasťou mzdovej zmluvy, nie je vynútiteľná podľa zákona o platbách v štáte Texas, ale môže byť vykonateľná na štátnych súdoch.