Obsah:
Federálny zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ ukončil zamestnanca, aby ponúkol 18 mesiacov nepretržitého zdravotného poistenia pre zamestnanca a jeho závislé osoby. Zvyčajne zamestnávateľ nemusí platiť za pokračujúce zdravotné poistenie, ale môže tak urobiť. Kongres však poskytol niekoľko kľúčových legislatívnych aktov prostredníctvom balíka ekonomických stimulov na zníženie zamestnaneckých prémií COBRA na obmedzenú dobu a vyžadoval od zamestnávateľov, aby prispievali na náklady COBRA na zamestnanca.
COBRA
Konsolidovaný zákon o zosúladení rozpočtu na zúčtovanie z roku 1986, tiež známy ako „COBRA“, poskytuje bývalým zamestnancom zákonné právo na trvalé zdravotné poistenie zamestnanca a oprávnených osôb zamestnanca. Zamestnanec musí mať možnosť zúčastniť sa na existujúcom zdravotnom pláne zamestnávateľa na dobu až 18 mesiacov pri sadzbe zamestnávateľa. Zamestnávatelia nemusia financovať náklady na poistné v mene bývalého zamestnanca. Ak si bývalý zamestnanec zvolí pokrytie, zamestnanec zvyčajne platí celé náklady na poistné. Nové právne predpisy však toto usporiadanie zmenili.
Legislatíva Kongresu
Kongres schválil americký zákon o obnove a investovaní z roku 2009 (ARRA), ktorý znížil prémie COBRA za ukončených zamestnancov až na deväť mesiacov. Potom, čo ARRA vypršala, Kongres schválil zákon o rozpočtových prostriedkoch ministerstva obrany, ktorý predĺžil obdobie pokrytia ARRA o ďalších šesť mesiacov. Akonáhle oba akty skončili, Kongres schválil zákon o pokračovaní rozšírenia z roku 2010, aby predĺžil obdobie redukcie do 31. mája 2010 pre oprávnených zamestnancov.
Príspevky zamestnávateľa
Zamestnanec, ktorý bol ukončený v období od 1. septembra 2008 do 31. mája 2010, mohol prostredníctvom kongresovej legislatívy zaplatiť zníženú prémiu vo výške 35% nákladov na zdravotné poistenie počas 15 mesiacov. Zamestnávateľ prostredníctvom svojich príspevkov do zdravotného plánu skupiny platí zvyšných 65%. Ak zamestnanci počas tohto časového obdobia zvolili pokrytie COBRA, zamestnávatelia boli povinní prispievať na náklady zamestnanca na udržanie krytia až 18 mesiacov.
Príspevky po 31. máji 2010
Hoci zamestnávatelia už nie sú povinní dotovať zamestnanca COBRA, zamestnávateľ to môže urobiť, ak ho zamestnávateľ ponúkne ako súčasť odstupného alebo dobrovoľne. Neexistuje žiadne pravidlo, ktoré by zamestnávateľom bránilo v tom, aby prispievali na zdravotnú prémiu zamestnanca ako súčasť dobrej vôle.