Obsah:
Príspevky na odškodnenie v nezamestnanosti pomáhajú kvalifikovaným jednotlivcom umiestniť jedlo na stôl po strate zamestnania. Štáty vyplácajú dávky v nezamestnanosti na základe pracovnej histórie zamestnanca. Finančné prostriedky na štátne dávky pochádzajú z daní v nezamestnanosti, ktoré platia zamestnávatelia; federálna vláda vypláca ďalšie dávky, keď je nezamestnanosť vysoká. Zamestnanec musí uviesť dôvod na odlúčenie od zamestnania. Ak vás zamestnávateľ prepustí z porušenia povinností, nemôžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti.
proces
Akonáhle požiadate o dávky v nezamestnanosti, štátny úrad práce pošle informácie vášmu nedávnemu zamestnávateľovi. Ak váš posledný zamestnávateľ tvrdí, že dôvodom vášho odchodu je priestupok, vypočutie určí, či máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Úradník pre vypočutie na úrade pre odškodnenie v nezamestnanosti rozhoduje, na ktoré sa môžete odvolať, ak nie je vo váš prospech.
predpisy
Štáty musia dodržiavať smernice Ministerstva práce USA týkajúce sa dávok v nezamestnanosti. Tieto ustanovenia vyžadujú, aby váš odchod zo zamestnania bol „bez vlastného zavinenia“ a štát vykladá túto federálnu smernicu. Môžete byť v stave, ktorý používa zhovievavý výklad alebo ten, ktorý reguluje s prísnym výkladom. Väčšina štátov vyžaduje, aby sa toto konanie stalo úmyselným činom alebo porušením známej firemnej politiky.
previnenie
Nesprávne správanie môže byť neprítomnosť alebo oneskorenosť, ak nedáte oznámenie a primeraný dôvod. Nesprávne správanie môže byť porušením firemného pravidla, ale zamestnávateľ musí dokázať, že ste o tomto zákone vedeli a porušili ho. Nesprávne konanie nie je zvyčajne nedbalosť, ale vyžaduje si hrubú nedbanlivosť na vašej strane. Arizona zahŕňa krádež, falšovanie záznamov, spanie v práci, intoxikáciu alebo neloajálnosť ako priestupok. Komisia pre pracovné sily v Texase zdôrazňuje, že zamestnávateľ musí pred vypustením vydať konečné varovanie, aby nikto nepochyboval o tom, že zamestnanec tieto pravidlá poznal a rovnako ich porušil.
Nie pochybenia
Súdy v Missouri rozlišujú medzi disciplínou alebo zánikom a právom vyberať dávky v nezamestnanosti. Výpoveď môže byť odôvodnená, ale jednotlivec má stále nárok na dávky v nezamestnanosti bez toho, aby preukázal pochybenie. Chyby na pracovisku nie sú pochybenia, pretože priestupok musí byť úmyselný. Minnesota uvádza príklady ukončenia, ktoré nie sú chybné. To zahŕňa neprítomnosť alebo oneskorenosť v prípade choroby, neschopnosť splniť výkonnostné štandardy zamestnávateľa alebo nehody alebo chyby. Kalifornia vyžaduje kauzálny vzťah medzi pochybením a prepustením. Zamestnávateľ nemôže mať za následok predčasné spáchanie trestného činu, a to na základe tejto udalosti. Streľba musí súvisieť s nesprávnym konaním.