Minulý mesiac americký okresný súd rozhodol v prospech spoločností, ktoré profitujú z hospodárenia, a nie ich zamestnancov - ospravedlňovali sa, nezávislí dodávatelia. Teraz nový zákon v Kalifornii kladie tento rámec na test. Najvyšší súd v Kalifornii vydal test s tromi otázkami na určenie, či je zamestnanec zamestnancom (nárok na dávky) alebo nie. Jeden profesor práva nie je tak nádejný, že to bude fungovať pre malého chlapca.
Či už ste TaskRabbit, vodič Lyft, alebo dokonca pes-chodec Rover, nový test sa snaží spevniť to, čo vám spoločnosť, ktorá vám dáva peniaze, dlhuje za mzdu. Tieto tri otázky sú:
- Je pracovník bez kontroly spoločnosti?
- Vykonáva pracovník hlavnú obchodnú funkciu spoločnosti?
- Má zamestnanec svoj vlastný samostatný podnik?
V závislosti od odpovedí sa zdá, že otvárajú začínajúcim ekonomikám a podnikom oveľa viac tradičných pracovných zákonov. Elizabeth C. Tippettová z University of Oregon však nie je taká istá.
"Spoločnosti v ekonomike Gig majú to, čo je" voľná karta z väzenia "- arbitrážne dohody obsahujúce výnimku z triednych akcií," píše pre Konverzácia. "Zjednodušene povedané, spoločnosti môžu prinútiť pracovníkov, aby podpísali dohody, že budú vykonávať svoje zákonné práva len prostredníctvom rozhodcovského konania - a nie na súdoch. Tieto dohody môžu tiež upustiť od práva pracovníka na uplatnenie akejkoľvek triedy alebo kolektívnych pohľadávok voči spoločnosti."
Triedne žaloby sú často jediným spôsobom, ako si právnici môžu dovoliť pomáhať ublíženým pracovníkom, keď výplaty nie sú masívne. Či to robí materiálny rozdiel v tom, ako chodí ekonomika koncertov, je ešte potrebné vidieť, ale testovacie prípady sú určite tam teraz.