Obsah:
Jednou z výhod členstva v odboroch je, že pracovníci s väčšou pravdepodobnosťou majú dôchodkové plány ako zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborov. Dôchodkový dôchodok únie je dôchodkový plán s definovanými dávkami upravený zákonom o dôchodkovom zabezpečení zamestnancov. Penzijné plány s definovanými dávkami, v ktorých zamestnávateľ platí vopred stanovený objem pre život začínajúci odchodom do dôchodku, sa stali menej častými, keďže dôchodkové sporenie financované príspevkami zamestnancov rástlo medzi zamestnávateľmi, ktorí si uvedomujú náklady.
Ako funguje dôchodková dôchodková únia v Únii?
Dôchodkové dôchodky Únie sa stanovujú na základe zmlúv dojednaných so zamestnávateľmi. Zamestnávatelia vykonávajú príspevky oslobodené od dane v mene pracovníkov. Zamestnanci neprispievajú. Príspevky a kumulované úroky rastú až do zrušenia plánu. Po odchode do dôchodku dostávajú pracovníci mesačný dôchodok, ktorý je zdaniteľným príjmom. Zamestnanci vo všeobecnosti musia pracovať pre zúčastneného zamestnávateľa najmenej 10 rokov, aby mohli byť plne priznaní a poberať plnú mesačnú dávku na život začínajúc vo veku 65 rokov. Dôchodcovia môžu začať znižovať dávky už vo veku 55 rokov. zamestnanec dostane zníženú dávku počas života a pozostalý manželský partner poberá dávky aj po smrti pracovníka. Ak má odborová dôchodková anuita vyplácanie paušálnej sumy, pracovníci môžu mať jednu výplatu v hotovosti. Celá suma sa však stane zdaniteľnou okamžite, pokiaľ sa nevráti priamo do iného dôchodkového plánu, ako je napríklad individuálny dôchodkový účet.