Obsah:
Osoba, ktorá sa zotavuje z choroby alebo choroby, by nemala mať väčší záujem ako jeho osobné zdravie, ale pracovné povinnosti sú dôležitým záujmom, ktorý treba riešiť. Ak sa pracovník cíti príliš chorý na prácu, mal by zostať doma, ale existuje množstvo postupov, ktoré treba dodržiavať, z ktorých mnohé sú nepísané, aby sa zabezpečilo, že dozorcovia budú vystavení čo najväčšej zdvorilosti. Volanie hneď, ako sa cítite chorý a predloženie poznámky lekára sú dva kroky, ktoré pracovník môže prijať, aby zavolal zle.
Kedy zavolať
Zamestnávatelia s politikou nemocenskej dovolenky označujú okolnosti, za ktorých by mal zamestnanec odvolať prácu chorú v najlepšom záujme všetkých strán. Zamestnanec je zvyčajne prepustený, aby využil práceneschopnosť v prípade, že choroba alebo zranenie znemožňujú jej prácu, ak má naplánované lekárske stretnutie alebo ak nastane rodinná kríza. Výška nemocenského času, ktorý zamestnanec každoročne získava, závisí od politiky nemocenského poistenia zamestnávateľa
Koho zavolať
Všeobecne platí, že zamestnanec, ktorý volá v chorých, sa musí dostať do kontaktu so svojím priamym nadriadeným, čo mu umožňuje vedieť o tejto otázke a odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré by mohol mať. Vždy, keď je to možné, by mal chorý zamestnanec volať priamo a mal by uskutočniť hovor pred začiatkom svojej zmeny.Niektorí veľkí zamestnávatelia, ako napríklad školské obvody a univerzity, používajú automatickú linku na voľnú dovolenku, na ktorú sa zamestnanci môžu obrátiť telefonicky.
No Sick Time
Dokonca aj v prípade, že pracovná neschopnosť zamestnanca bola vyčerpaná pred koncom kalendárneho roka, môže stále chýbať práca na kvalifikovaných zdravotných problémoch. Ak zamestnanec bez práceneschopnosti zavolá v chorobe, čas sa zvyčajne odpočítava od dovolenkovej dovolenky. Ak zamestnanec využije dovolenkovú dovolenku, použije sa ďalšia osobná alebo dovolenková dovolenka. Pracovníci bez práceneschopnosti, ktorí potrebujú dočasné skrátenie pracovného času, potrebujú len potvrdenie od lekára.
dôležité informácie
Ak máte ťažkosti pri rozhodovaní, či zavolať chorý na aktuálny zdravotný problém, zvážte niekoľko rôznych dôsledkov, ktoré vám pomôžu urobiť najlepšiu voľbu. Niekedy si zamestnanci nemôžu dovoliť vziať si voľno z práce, najmä v zamestnaniach, kde zamestnávatelia neponúkajú platenú nemocenskú dovolenku. Ak máte niekoľko dní práceneschopnosti a blíži sa koniec roka, je dobré využiť nemocenskú dovolenku ešte pred jej uplynutím. Aj keď je pre zamestnávateľa ťažké vyhodiť zamestnanca za volanie v chorobe, zamestnanec by mal byť zdvorilý a informovať svojho nadriadeného hneď, ako dôjde ku konfliktu, najmä pre plánované lekárske stretnutia.