Obsah:
Prémie, ktoré zamestnávatelia, jednotlivci a rodiny platia mesačne za zdravotné poistenie, sa každoročne zvyšujú. V dôsledku toho niektorí zamestnávatelia prestali poskytovať krytie alebo začali požadovať vyššie odpočítateľné položky pre zamestnancov. Vyššie platby majú za následok, že rodiny si nemôžu dovoliť zdravotné poistenie. Mzdy, ktoré zarábajú pracovníci, tiež nezvládajú rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť.
Náklady na zamestnancov
Suma, ktorú pracovník alebo zamestnanec prispieva k nákladom na zdravotnú starostlivosť, sa každoročne zvyšuje s rastom poistného. V roku 2004 priemerný zamestnanec prispel o niečo viac ako 300 dolárov mesačne na ročné náklady na jednorazové krytie a 800 dolárov mesačne na rodinné pokrytie. Do roku 2008 náklady na pokrytie štvorčlennej rodiny stoja viac ako 1 000 USD mesačne alebo takmer 13 000 USD ročne.
Náklady zamestnávateľa
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú zdravotné poistenie zamestnancom, tiež vidia nárast svojich poistných nákladov. Zvlášť ťažké sú malé podniky. Mnohé malé podniky platia takmer o 20% viac za zdravotné poistenie ako väčšie spoločnosti, ktoré dokážu vyjednávať a využívať kúpnu silu na zníženie nákladov na pokrytie.
Zdieľanie nákladov
Jedným zo spôsobov, ako obmedziť výšku poistného na zdravotné poistenie, ktoré sa platí mesačne, je rozdelenie nákladov medzi zamestnanca a zamestnávateľa. To prichádza vo forme odpočítateľnej položky, ktorú platí zamestnanec pred poskytnutím poistného plnenia alebo požitkov. Jeden typ zdravotného plánu, ktorý vyžaduje odpočítateľnú položku, je PPO alebo preferovaná organizácia poskytovateľa. Tento typ plánu má priemerné jednorazové pokrytie odpočítateľné takmer 300 dolárov mesačne pre in-siete poskytovateľov a viac ako 550 dolárov pre non-siete poskytovateľov.
Poistné plány
Jedným zo spôsobov, ako zamestnávatelia znižujú svoje mesačné náklady na zdravotné poistenie, je použitie vysoko odpočítateľných plánov. Vysoký odpočítateľný plán môže byť až 3 000 USD pre jedného zamestnanca a viac ako 5 000 USD pre rodiny. Vysoký odpočítateľný zdravotný plán možno použiť na zníženie mesačného poistného, ktoré platia zamestnávatelia a zamestnanci za zdravotné poistenie.
Zvýšené náklady
Zamestnávatelia, ktorí každoročne vykazujú zvýšené náklady na pokrytie, prijímajú opatrenia na obmedzenie svojich ročných a mesačných nákladov. To môže zahŕňať zvýšenie nákladov na zamestnancov, ako je napríklad vyššia prémia alebo vyššia spoluúčasť. Náklady sa môžu zvýšiť aj na lekárske predpisy, ako aj na úhrady za návštevy lekára. To môže zvýšiť mesačné náklady zamestnanca o 100 USD alebo viac.