Obsah:
Prevodom ťažkostí je žiadosť zamestnanca o presun a prácu v inom mieste zamestnávateľa z dôvodu osobných okolností. Zamestnanec nestráca svoju prácu, ale získava rovnakú alebo podobnú pozíciu v novej oblasti. Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú obtiažne prevody na základe vlastného uváženia a zamestnanec sa musí kvalifikovať a požiadať o presun.
požiadavky
Zamestnávatelia stanovujú individuálne politiky spoločnosti týkajúce sa oprávnenosti prevodu, ale niektoré situácie si bežne zaslúžia odplatu za prevod. Zamestnanec, ktorý je alebo má rodinného príslušníka, ktorý trpí zdravotným stavom, môže požiadať o presun do ťažkej oblasti, ktorá ponúka možnosti liečby, ak nemôže nájsť miestnu liečbu. Pracovník s rodinným príslušníkom, zvyčajne rodičom, ktorý potrebuje pomoc v dôsledku fyzickej alebo duševnej nespôsobilosti, môže vyžadovať presun do rodičovskej oblasti. Niektoré spoločnosti umožňujú prevody pre zamestnanca oddeleného od svojich detí kvôli okolnostiam, ktoré sú mimo jeho kontroly, ako je rozvod.
prihláška
Akonáhle zamestnanec zistí, že jej okolnosti vyhovujú jej firemným pravidlám pre prevody v núdzi, musí sa uchádzať o zamestnanie u zamestnávateľa podľa stanovených postupov. Presné aplikácie sa líšia v závislosti od zamestnávateľa, ale obyčajne musí poskytnúť svoj súčasný opis práce, prácu a miesto prevodu a konkrétne dôvody, pre ktoré žiada o prevod. Pracovník musí poskytnúť dokumentáciu o dôvodoch ťažkostí, vrátane vyhlásení zdravotníkov a konečných príkazov na súdnu väzbu.
dôležité informácie
Zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby podpísal výnimku, ktorá umožňuje príbuzným a zdravotníckym pracovníkom hovoriť so zamestnávateľom, aby overili dôvod prenosu. Domáce násilie je niekedy oprávneným dôvodom prevodu ťažkostí, ak je zamestnanec bezprostredne ohrozený inou osobou, napríklad bývalým manželom.
Niektorí zamestnávatelia hradia cestovné a relokačné náklady spojené s prevodom práce, aj keď zamestnanec požiadal o presun. Výška náhrady sa spravidla zhoduje s tým, čo by získal zamestnanec, ktorý bol nedobrovoľne prevedený.
mylné
Získanie súhlasu s prevodom ťažkosti nezaručuje, že zamestnanec sa môže okamžite presunúť s novou úlohou. Niektoré spoločnosti vedú zoznamy pracovníkov v núdzi, a keď má inú oblasť voľné miesto, oddelenie ľudských zdrojov preskúma zoznam zápasov.
Zamestnanec nesmie v prevedenej úlohe získať rovnakú úroveň autority alebo platiť. Zamestnanci sa snažia zosúladiť presun zamestnancov na rovnocenné miesto, ale zamestnanec, ktorý sa musí rýchlo pohybovať, môže mať nižšiu pozíciu, ak bude ponúknutá.