Obsah:
Ukončenie práce zvyčajne zahŕňa upratovanie pracovného stola, obracanie vybavenia spoločnosti a odchod z dverí. Môže to byť len potom, čo sa dostanete domov si pamätáte, že máte dosť peňazí v spoločnosti penzijného fondu. Federálne poverený program, zákon o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení, vás chráni pred stratou dôchodku, aj keď ste prepustení.
Eris
Váš dôchodok je chránený prostredníctvom ERISA bez ohľadu na to, prečo ste boli prepustený zo svojej práce. Program je zavedený, takže môžete odchádzať do dôchodku v primeranom veku a vyberať si dôchodok od bývalých spoločností, aj keď ste už roky boli preč. Dôchodky sú dôchodkové dávky poskytované zamestnávateľom.
Včasné vyplatenie
Niektoré spoločnosti nastavili dôchodkový program tak, aby umožňoval včasné vyplatenie peňazí. Spoločnosti, ktoré nemajú záujem o sledovanie a správu penzijných fondov prepustených zamestnancov, môžu ľahšie nechať ukončeného pracovníka, aby si so sebou vzal peniaze, keď odchádza. V iných prípadoch môžu spoločnosti ponúknuť ukončené pracovníkom určité možnosti. Ukončený zamestnanec môže vyplatiť plán alebo sa môže rozhodnúť, či ho ponechá tam, kde je až do odchodu do dôchodku.
Vested plány
Ak pracujete so spoločnosťou, ktorá má dôchodkový plán, na ktorý sa vzťahuje nárok, či si ju môžete po ukončení zmluvy vyplatiť, záleží na tom, či ste v tomto bode oprávnený. Vesting sa získava prácou pre spoločnosť na vopred stanovený čas. Vaša spoločnosť napríklad súhlasila s tým, že vaše príspevky z penzijných fondov sa budú zhodovať s platbou. Štandard spoločnosti je po dvoch rokoch zamestnania 50 percent, na tri roky máte 75 percent a na päť rokov 100 percent. Ak ste ukončený na trojročnú známku a vyplatíte si dôchodok, dostanete svoje príspevky plus 75% peňazí, ktoré vaša spoločnosť prispela. Ak skončíte pred uplynutím týchto dvoch rokov, vaše príspevky dostanete len späť.
voľba
Bude vám penalizovaný, ak si predčasne vyplatíte dôchodkový plán. Lepšou možnosťou môže byť vloženie finančných prostriedkov do plánu IRA. Táto možnosť eliminuje akúkoľvek finančnú pokutu za odstránenie peňazí od vašej bývalej spoločnosti. Pokuty za preplatenie a nie zahodenie do iného plánu môžu byť až 10%, ak ste mladší ako 59 rokov. Pri výbere finančných prostriedkov nie je pokuta, ak ste starší ako 59 1/2. Zamestnávatelia musia zadržať 20% ako daň z príjmu, preto osoba pod 59 1/2, ktorá nečerpá prostriedky, by mohla čeliť 30% kombinovanej dani a penále.