Obsah:
457 dôchodkového plánu je zamestnávateľ-sponzorovaný dôchodkový plán, podobný 401 (k), ktorý môže byť zriadený pre zamestnancov štátnych a miestnych vlád alebo organizácií oslobodených od daní. Ak je účastník zaradený do plánu 457, môže pravidelne prispievať na svoje dôchodkové sporenie a tiež profitovať z určitých daňových výhod.
Daňové výhody
Príspevky k plánu 457 sú odložené na dani, čo znamená, že suma prispela k zníženiu zdaniteľného príjmu účastníka. Dôchodkové úspory v pláne 457 nepodliehajú dani z príjmov až do odobratia finančných prostriedkov.
Všetky príjmy alebo výnosy z investícií do plánu sú tiež odložené na dani.Po odchode do dôchodku sú účastníci často v nižšej daňovej skupine, keď boli zamestnaní, takže keď začínajú dostávať výbery, príjem sa zdaňuje pri nižšej sadzbe dane z príjmu.
investície
Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú 457 plánov, sú zodpovední za to, že zamestnancom poskytnú dostupné investičné rozhodnutia. Typicky sú investičné možnosti podobné tým, ktoré sú uvedené v 401 (k): vzájomné fondy, dlhopisové fondy, anuity a peňažné trhy.
príspevky
Účastníci si vyberú primerané percento svojho platu, ktorý sa má zaplatiť do ich 457 plánu, a potom sa tieto prostriedky pravidelne odpočítavajú z ich výplat a prideľujú sa na vybrané investície. Zamestnanecký voliteľný odkladový limit na rok 2010 je 16 500 USD alebo až 100 percent kompenzácií, podľa toho, čo je menej. Celková suma, ktorú účastníci môžu prispieť, sa každoročne aktualizuje pre infláciu.
výbery
Účastníci si môžu vybrať peniaze z plánu 457 pri odchode do dôchodku alebo po odchode zo zamestnania (z akéhokoľvek dôvodu). Na rozdiel od plánu 401 (k) sa nehodnotí žiadna pokuta. Je tiež prípustné vyberať finančné prostriedky počas určitých nepredvídateľných núdzových okolností, ktoré vedú k finančným ťažkostiam, ako je zdravotné postihnutie, strata majetku alebo náhla choroba. Majitelia účtu 457 si buď môžu vybrať svoje peniaze v priebehu času alebo naraz naraz. Vo vládnom pláne 457 musí byť pre rok, v ktorom sa majiteľ účtu zmení na 70 1/2, potrebné prvé požadované minimálne rozdelenie (RMD).
Neziskové plány
Okrem 403 (b) plánov môžu neziskové organizácie zriadiť aj 457 plánov pre niektorých zamestnancov s vysokými príjmami, spravidla vyššieho manažmentu. Mimovládne 457 plány podliehajú mnohým obmedzeniam, ktoré neovplyvňujú vládne plány a majú rôzne pravidlá distribúcie a oprávnenosti. Mimovládne 457 plány nie je možné previesť ani presúvať do akéhokoľvek iného typu daňovo-odloženého plánu, len iného mimovládneho 457 plánu. Okrem toho zákon o vnútorných príjmoch vyžaduje, aby finančné prostriedky v mimovládnom 457 pláne zostali vo vlastníctve zamestnávateľa a boli dostupné veriteľom zamestnávateľa v konkurze alebo v iných súdnych konaniach.