Obsah:
Dobrovoľné systémy odchodu do dôchodku sú programy, ktoré zamestnávatelia ponúkajú na poskytovanie penzijných požitkov dlhodobým zamestnancom pred predpokladaným termínom odchodu zamestnancov do dôchodku. Podniky a organizácie často ponúkajú dobrovoľné systémy odchodu do dôchodku ako spôsob znižovania počtu zamestnancov a znižovania dlhodobých nákladov.
Vlastnosti a úvahy
Väčšina programov VRS ponúka lukratívne podmienky pre zamestnancov, ktorí si zvolia predčasný odchod do dôchodku, ako je balík komplexných dávok a jednorazová platba. Zamestnanci, ktorí odchádzajú do dôchodku, však musia zvážiť finančné dôsledky prijatia SDOD. Zostávajú zodpovední za dane z paušálnych platieb a predčasný odchod do dôchodku môže tiež zaťažovať všetky existujúce dôchodkové programy. Zamestnanci ponúkli, že SDOD by mala starostlivo preskúmať svoje financie, aby zistila, či ich existujúce dôchodkové fondy môžu podporiť predčasný odchod do dôchodku.