Obsah:
Zamestnanci, ktorí dostávajú ročné mzdy namiesto hodinovej mzdy, majú rad výhod, ale aj nevýhody. Hlavnou výhodou ročného platu je dôslednosť; Vaša výplata je zvyčajne rovnaká zakaždým, ak nie ste platení čiastočne kombináciou základného platu a provízie. Zarábanie ročného platu má však aj svoje nevýhody.
Nie Nadčasy
Jednou z primárnych nevýhod získania plateného ročného platu na rozdiel od získania plateného v hodine je, že nedostanete platené nadčasy. Inými slovami, dostanete rovnakú sumu, či už pracujete 40 alebo 80 hodín týždenne. Každému zamestnancovi sa vypláca vyššia hodinová mzda, keď zamestnanec pracuje určitý počet hodín v týždni, spravidla 40. Nadčasy sú zvyčajne o 50% vyššie alebo vyššie. Zamestnanci môžu často pracovať viac ako 40 hodín týždenne, ale výplata zostáva rovnaká.
No Holiday Pay
Podobne ako pri platení nadčasov, aj hodinoví zamestnanci sú často platení vyššou mzdou za prácu na dovolenke. Zamestnanci však nemajú túto výhodu. Ďalšou nevýhodou pri platení ročnej mzdy je práca na dovolenke bez vyššej kompenzačnej sadzby. Povaha vášho podnikania môže vyžadovať, aby ste pracovali na dovolenke. Maloobchodné podniky alebo iné podniky, ktoré sa starajú o spotrebiteľov, sú často otvorené počas sviatkov a možno sa ocitnete v práci namiesto toho, aby ste si užívali deň voľna.
Ďalšie očakávania
Zamestnanci majú často viac očakávaní alebo zodpovednosti od šéfov. Môžete tak urobiť viac práce a pracovať dlhšie ako vaši hodinoví spolupracovníci. Aj keď to poskytuje väčšiu istotu zamestnania, zvyšuje aj vašu pracovnú záťaž, čo môže viesť k menšiemu voľnému času a väčšiemu pracovnému stresu. Zamestnávatelia vám môžu vedome priradiť úlohy nad hodinovými zamestnancami, pretože vedia, že dávať vám viac práce nezmení, koľko platíte; mohlo by to stáť spoločnosť viac, aby dala prácu hodinovému zamestnancovi.
Platiť výpadky
V ťažkých ekonomických časoch, alebo počas období znížených príjmov pre spoločnosť, by sa spoločnosť mohla snažiť znížiť množstvo výdavkov, aby ušetrila peniaze. Mzdy zamestnancov sú často jednou z výdavkov na zníženie. Hodinovým zamestnancom sa zvyčajne zníži počet hodín, ale často zostáva rovnaká, takže mzda stále odráža množstvo odpracovaného času. Zamestnanci by však mohli znížiť plat alebo znížiť plat, ale stále sa očakáva, že budú pracovať v rovnakom čase. Zatiaľ čo zníženie platov je často lepšie ako prepúšťanie, je stále nevýhodou získať zníženie platu, pretože vaša pracovná záťaž sa nemení, ale dostanete platené menej ako pred znížením mzdy.