Obsah:
krok
Keď spoločnosť vydá akciové granty, buď vám poskytne akcie, alebo, ako je to zvyčajne, sľubuje, že vám dá akcie za predpokladu, že spĺňate určité podmienky. Tieto podmienky môžu byť časovo závislé, napríklad zostať v spoločnosti na určité obdobie, alebo na základe výkonnosti, ako napríklad splnenie cieľov predaja. Granty s podmienkami sa označujú ako „obmedzené“. Granty sa stanú neobmedzenými, alebo „vlastnenými“, keď ste splnili všetky podmienky a môžete robiť čokoľvek so zásobami - ako napríklad predať. Daňové zaobchádzanie s akciami je pomerne jednoduché. V čase splatnosti akcií bude objektívna trhová hodnota akcií zdanená ako bežný príjem. Takže ak máte 100 akcií vesta, a cena akcie v čase, keď je 25 dolárov, potom budete dlhovať dane na 2500 dolárov v hodnote príjmov.
Skladové granty
Základy možností zásob
krok
Keď spoločnosť vydáva akciové opcie, dáva vám právo odkúpiť akcie neskôr za určitú vopred určenú cenu. Ak je táto "realizačná cena" nižšia ako cena akcií akcií v čase, keď uplatníte opciu, potom si kúpite akcie so zľavou. Ak je cena akcie nižšia ako realizačná cena, opcia je bezcenná. Nie je však potrebné, aby ste uplatnili túto možnosť - preto sa nazýva možnosť. Možnosti majú obdobia nároku, rovnako ako granty. Môžete dostať možnosť, ale nemôžete ju vykonávať, povedzme, dva roky.
Daňové zaobchádzanie s opciami
krok
Daňové zaobchádzanie s opciami na akcie závisí od toho, či ide o „stimulačné opcie na akcie“ (nazývané aj kvalifikované alebo štatutárne opcie) alebo opcie bez štatútu. S motivačnými možnosťami vo všeobecnosti nevzniká žiadna daň, keď dostanete túto možnosť alebo keď ju využijete. Pri neskoršom predaji akcií sa daň z kapitálových ziskov uplatní na rozdiel medzi realizačnou cenou (čo ste zaplatili za akciu) a predajnou cenou (to, čo ste dostali, keď ste predali). Pri nezáväzných možnostiach vám pri prijatí možnosti nevzniká žiadna daň. Pri uplatnení opcie je rozdiel medzi realizačnou cenou a cenou akcie - vaša zľava, inými slovami - zdanená ako pravidelný príjem. Pri predaji akcií sa rozdiel medzi predajnou cenou a cenou akcie pri uplatnení opcie považuje za kapitálový zisk.
Výber
krok
Využívanie akcií namiesto hotovosti na kompenzáciu, odmeňovanie alebo motiváciu ľudí je príťažlivé pre spoločnosti, ktoré sa nechcú podieľať na peniazoch - najmä startupy, ktoré môžu mať slabý peňažný tok, keď sa dostanú zo zeme. Či spoločnosť využíva granty, opcie alebo kombináciu týchto dvoch faktorov, závisí od konkrétnych okolností a prevládajúcej filozofie jej riadenia. Spustenie môže uprednostniť napríklad možnosti, pretože budú mať hodnotu len vtedy, ak spoločnosť uspeje. Zrelá spoločnosť, ktorej cena akcií pravdepodobne nebude prudko stúpať, sa môže rozhodnúť pre obmedzené granty. Zamestnanci zvyčajne nemajú možnosť vybrať si, či získajú opcie alebo granty, ale každá z nich má svoje výhody. Ak má akciová spoločnosť akúkoľvek hodnotu, má aj hodnotu akcií. Opcia sa môže stať bezcennou, ak cena akcií nestúpne nad realizačnú cenu v období, keď zamestnanec môže uplatniť opciu. Možnosti však môžu mať väčší priestor na rast, najmä v mladých spoločnostiach.