Obsah:
Ak dostanete zdravotné poistenie pri práci, môžete stratiť prácu a udržať si pokrytie. Federálny zákon o konsolidovanom rozpočte na konsolidované omnibusové zúčtovanie (COBRA) vám spravidla umožňuje, aby ste svoju politiku uplatňovali 18 mesiacov po tom, ako sa vy a váš zamestnávateľ zúčastníte. Voľbu COBRA zvyčajne ponúka každý plán zdravotnej starostlivosti, ktorý ponúkajú súkromní zamestnávatelia s najmenej 20 zamestnancami. COBRA zvyčajne stojí viac, ako ste zaplatili ako zamestnanec.
Kvalifikačná udalosť
Máte právo prihlásiť sa do COBRA, keď máte to, čo ministerstvo práce USA nazýva kvalifikačným podujatím. To zahŕňa ukončenie vašej práce, vyhodenie z prevádzky alebo prerušenie hodín. Ak ste boli pokrytý plánom zamestnávateľa vášho manžela, rozvedenie sa je kvalifikačnou udalosťou. Nie ste kvalifikovaný, ak ste prepustený z hrubého pochybenia. Váš zdravotný plán by vám mal poskytnúť informácie, ktoré potrebujete na zápis. Platí 60 dní od kvalifikačnej udalosti.
Výhody a náklady
Pokrytie COBRA vám musí poskytnúť rovnaké výhody ako zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje plán zamestnávateľa. Prémia je rovnaká, s výnimkou 2% dodatočných nákladov na administratívne výdavky. Pred kvalifikačnou udalosťou však Váš zamestnávateľ za vás mohol zaplatiť časť tejto prémie. V COBRA môže zamestnávateľ túto prémiu zaplatiť. To vám môže dovoliť platiť oveľa viac za pokrytie, ako ste predtým. Ak sa po odchode poistné zvýši pre zamestnancov, vaše náklady sa zvýšia.
Pokrytie straty
Existujú výnimky z 18-mesačného pravidla. Váš zamestnávateľ môže ukončiť COBRA čoskoro, ak sa stanete oprávnenými pre Medicare. Ak spoločnosť prestane ponúkať zdravotné krytie, vaša politika zmizne so zvyškom plánu. Stratíte tiež poistenie, ak prestanete platiť poistné alebo robíte niečo, čo by stálo zamestnanca jej krytie, ako napríklad poistné podvody. Pokrytie COBRA môžete ukončiť kedykoľvek si vyberiete. Skontrolujte, či máte v pláne dokumenty, ako zrušiť a či môžete dostať akékoľvek vrátené poistné.
COBRA Alternatívy
Môžete mať lacnejšie alternatívy k COBRA. Ak je váš manžel / manželka zapísaný v pláne svojho zamestnávateľa, strata zamestnania spôsobí osobitné obdobie zápisu, ktoré jej umožní pokryť vás na základe jej politiky. Strata vášho pravidelného zamestnaneckého krytia vám tiež umožňuje, aby ste od roku 2015 hľadali politiku na trhu zdravotného poistenia dostupného na základe zákona. Ak sa zaregistrujete do COBRA, nemôžete neskôr zastaviť a prepnúť na ACA alebo manželský plán - možno budete musieť počkať, kým vyprší platnosť vášho COBRA.