Obsah:
Prijatie ponuky na novú prácu je zvyčajne znamením, že zamestnávateľ mieni dať prácu. Nie je to však pracovná zmluva a môže byť kedykoľvek zrušená. Ak sa vám to stane, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti vo vašom štáte, ale musíte splniť rovnaké podmienky oprávnenosti, aké má ktorýkoľvek iný žiadateľ. Konkrétne, požiadavka na oprávnenie oddelenia úloh môže predstavovať určité problémy.
Ponuka listov
Niektoré spoločnosti poskytujú svojim potenciálnym zamestnancom listy, ktoré zahŕňajú informácie o spoločnosti, informácie o pozícii a mzdách a lehotu, v ktorej musíte prácu prijať, aby ste tieto podmienky dostali. Kým ponuka listov môže poskytnúť myseľ potenciálnym majiteľom a iným veriteľom, nie je to pracovná zmluva. Každá zo strán má vo všeobecnosti právo odmietnuť ponuku z akéhokoľvek dôvodu, ktorý by si želal. Napríklad, ak sa vaša kontrola pozadia vráti s určitými škvrnami, spoločnosť môže zrušiť ponuku. Na druhú stranu, môžete získať lepšiu ponuku inde a neberú ponuku predloženú na vás.
Oddelenie práce
Keď požiadate o dávky v nezamestnanosti, hlavnou požiadavkou na oprávnenosť je, aby odlúčenie vašej práce nebolo spôsobené vlastnou vinou. Ak váš zamestnávateľ vzťah ukončil, nemôže to byť len dôvod, ktorý by bol dôvodom pre vás a vaše správanie. Ak ste dobrovoľne odišli, musíte mať spravodlivý dôvod, ktorý by bol príčinou vášho zamestnávateľa alebo jeho činov. Ak chcete overiť dôvod, váš štát kontaktuje vášho bývalého zamestnávateľa, aby skontroloval dôvod oddelenia práce.
Ktorá práca?
Ak sa ocitnete nezamestnaný po tom, čo zamestnávateľ očakával, že začne pracovať na zrušení svojej pracovnej ponuky, otázka sa týka toho, kto bol váš posledný zamestnávateľ. Zákony sa líšia v závislosti od štátu, ale vo všeobecnosti je to ten posledný, ktorý vám zaplatil plat. (V niektorých štátoch ste museli pracovať určitý počet hodín.) Takže ak vám táto potenciálna práca nikdy nezaplatila, vaša nezamestnanosť je založená na poslednej práci, ktorú ste mali. Ak ste dobrovoľne odišli do nového zamestnania, nemáte nárok na dávky.
Viac informácií
Hoci programy poistenia v nezamestnanosti majú niektoré federálne smernice, každý štát z väčšej časti robí svoje vlastné právne predpisy o poistení v nezamestnanosti. Takže či vaša posledná príslušná práca bola posledná, ktorá vám zaplatila plat alebo posledný, ktorý ste odpracovali určitý počet hodín, sa môže líšiť. Bez toho, aby ste poznali svoj štát bydliska, je pre tieto veci ťažké byť konkrétny. Ak chcete získať informácie o konkrétnych zákonoch o poistení v nezamestnanosti alebo o vašom individuálnom nároku, obráťte sa na úrad práce štátu.