Obsah:
- Dobrovoľná strata zamestnania
- Potenciálne dôsledky
- Odvykanie stať sa samostatne zárobkovo činnou osobou
Mzdová exekúcia je súdny alebo správny poriadok, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ zadržal určité percento z vašej mzdy na splatenie nesplateného dlhu. Štátne zákony o exekúcii a hlava III zákona o ochrane spotrebiteľa nielenže obmedzujú, koľko z vášho disponibilného príjmu je predmetom zrážky, ale tiež vás chráni pred stratou zamestnania za jediný príkaz na obstavenie. Neexistujú však žiadne pravidlá, ktoré by vám bránili dobrovoľne opustiť vašu prácu alebo právne následky.
Dobrovoľná strata zamestnania
Plat mzdového príkazu je platný len tak dlho, ako zarobíte mzdu. Bez výplaty nemá veriteľ alebo federálna agentúra nič, čo by sa malo ozdobiť. Toto však nie je dlhodobé riešenie, pretože veriteľ môže jednoducho podať novú žiadosť o exekúciu akonáhle nájdete nové zamestnanie.
Potenciálne dôsledky
Príkaz na príkaz na exekúciu vyžaduje, aby ste oznámili nielen zmenu zamestnania, ale aj akýkoľvek nemzdový príjem, Príjmy zo sociálneho zabezpečenia, invalidity, odchodu do dôchodku, podpory na dieťa a výživného sú v bezpečí pred pravidelnými veriteľmi. Avšak vládne agentúry vrátane Internal Revenue Service, ministerstva školstva a agentúry na podporu detí vo vašom štáte majú možnosť využiť tieto prostriedky. V tomto prípade je jedinou možnosťou odvolať sa na príkaz tým, že preukážete, že to spôsobí neprimerané ťažkosti pre vás a vašu rodinu. Súd však nemusí dobrovoľne pozerať na odchod z vašej práce dobrovoľne, ak nedokážete dokázať, že ste skončili z dobrého dôvodu.
Odvykanie stať sa samostatne zárobkovo činnou osobou
Ukončenie práce začať svoj vlastný podnik môžu mať neúmyselné negatívne dôsledky. Aj keď veritelia veriacich nemôžu použiť mzdovú exekúciu rovnakým spôsobom, ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, môžu mať možnosť využiť neziskové exekúcie na získanie príjmu, ktorý dostávate zo samostatnej zárobkovej činnosti alebo ako nezávislý dodávateľ. ako peniaze na bankovom účte a príjmy z prenájmu.
Kým štátne zákony sa líšia presne podľa toho, koľko veriteľ môže získať, mnohí dávajú veriteľom prístup k 100 percent očakávanej kompenzácie. Je to preto, že na rozdiel od mzdovej exekúcie, ktorá má vplyv len na disponibilný príjem, nemá zárobková exekúcia vplyv na vašu celkovú kompenzáciu bez akýchkoľvek obmedzení.