Nie sme prekvapení týmito zisteniami, ale je vždy skľučujúce, aby sme si pripomenuli, aké sexistické sú naše pracoviská skutočne. Nová štúdia, ktorá bude uverejnená v. T Časopis pre riadenie ľudských zdrojov, naznačuje, že sebadôvera je kľúčom k pokroku vo vašom profesionálnom prostredí. Ale to pre ženy, "sa zdá sebavedomý nestačí na získanie vplyvu." Pre ženy je tiež potrebné zobraziť „prosociálnu orientáciu“. AKA, milá.
Ak chcete začať so sebadôverou, je zaujímavé pozrieť sa na to, ako štúdia zistila, že neexistuje veľký rozdiel medzi tým, ako sa cítia sebavedomí muži a ženy. Rozdiel je v tom, že ženy javí menej sebavedomí (voči ostatným) ako muži, čo v konečnom dôsledku končí ubližovanie ich profesionálnemu postupu.
Čo sa týka veci niceness, ktorá sa zdá byť neoddeliteľnou súčasťou pre ženy, ktoré napredujú, štúdia hovorí, že ženy musia byť prosociálne, aby mohli využívať výhody svojho pracovného výkonu. Muži, aj keď by bolo skvelé, keby boli pekní, nemusia byť pred nami. Ako píšu autori štúdie, „Trest za to, že je neľúbený nie je primeraný pre ženy.“
To naozaj podporuje ženy do rohu, pretože byť "pekný" môže byť dvojsečný meč, ako sa môže zdať "príliš" sebavedomý. Pozitívne je však to, že vyhlasovanie dvojakých štandardov a inherentnej zaujatosti je jediný spôsob, akým sa my ako spoločnosť nakoniec dostaneme ďalej.