Obsah:
Zákon o rodine a lekárskej dovolenke, FMLA, bol v roku 1993 prijatý do zákona, aby sa zamestnancom v prípade ich choroby poskytol obmedzený neplatený čas, alebo aby sa zabezpečil chorý člen rodiny. Keď obdobie dovolenky končí, neexistuje definovaná politika av závislosti od konkrétnej situácie sa môže stať niekoľko vecí.
Pozadie
FMLA poskytuje zamestnancom až 12 týždňov neplateného času, aby sa mohol zaoberať zdravotnými problémami, či už pre seba alebo člena rodiny. To tiež umožňuje vziať dovolenku na starostlivosť o novorodenca, alebo dieťa, ktoré bolo práve umiestnené na prijatie. Váš zamestnávateľ môže tiež požadovať, aby ste si zobrali platenú dovolenku alebo chorý čas, ktorý ste nazbierali ako súčasť dovolenky. Na konci 12 týždňov vám zamestnávateľ musí umožniť návrat do zamestnania alebo prácu s rovnakým platom a dávkami. Ak vás vaša spoločnosť určí ako kľúčového zamestnanca, môže vás oslobodiť od FMLA.
Pokračovanie dovolenky
Po uplynutí 12-týždňovej dovolenky vám zamestnávateľ môže dovoliť pokračovať v dovolenke. To závisí od konkrétnej spoločnosti a môže závisieť aj od toho, ako vás vnímajú ako zamestnanca. Ak si želáte pokračovať v dovolenke na konci 12 týždňov a zostať zamestnaný v spoločnosti, možno budete chcieť oznámiť svoje želania čo najskôr a pokúsiť sa zistiť podrobnosti. Ak vám zamestnávateľ dobrovoľne dovolí pokračovať v dovolenke, možno budete chcieť, aby ste platili za všetky náklady na zdravotné dávky, ak v nich budete pokračovať.
ukončenie
Na konci 12-týždňovej dovolenky v rámci FMLA sa od vášho zamestnávateľa nevyžaduje, aby vás udržiaval na svojej mzde. Váš zamestnávateľ vám pravdepodobne na konci 12 týždňov oznámi, že ukončili pracovný pomer, ak sa tak rozhodnú pokračovať. Komunikácia so zamestnávateľom je rozhodujúca, ak si chcete udržať prácu, ale bude potrebovať viac času.
rezignácia
Môžete sa rozhodnúť vzdať sa svojej pozície na konci pracovnej dovolenky. Možno budete chcieť rezignovať aj vtedy, ak máte pretrvávajúcu chorobu a budete mať k dispozícii dlhodobé dávky invalidného poistenia alebo iné vládne dávky. Ak je situácia dlhodobá, môžete sa rozhodnúť rezignovať, aby ste ukončili túto časť svojho života, aby ste mohli pokračovať a plánovať správne do budúcnosti.