Obsah:
Keď sa vaša práca ukončí alebo sa zníži počet hodín, máte nárok na náhradu v nezamestnanosti v mnohých prípadoch. Dva primárne dôvody, pre ktoré môže byť nárok na nezamestnanosť zamietnutý, sú preto, že ste opustili prácu alebo ste boli prepustený zamestnávateľom z dôvodu porušenia povinností. Ak spochybníte obvinenie zo strany zamestnávateľa, že ste sa dopustili pochybenia, môžete sa odvolať proti zamietnutiu vašej žiadosti o podporu v nezamestnanosti a predložiť sudcovi na súdnom pojednávaní skutočnosti, svedectvá a dôkazy. Ak vyhráte prípad, budete poberať dávky v nezamestnanosti.
krok
Preskúmajte váš prípad v nezamestnanosti. Váš miestny úrad práce bude mať prístup k tomuto súboru alebo vám poskytne podrobné informácie o tom, ako si tieto informácie prezerať. Niektoré štáty majú obmedzenia na množstvo fotokópií, ktoré môžete vytvoriť zo stránok v rámci vášho prípadu, ale môžete si prezerať celý súbor a zaznamenávať poznámky podľa potreby na všetok zahrnutý obsah.
krok
Fotokópie alebo doslovné poznámky k vyhláseniam, ktoré váš bývalý zamestnávateľ predložil v súvislosti s údajným nesprávnym konaním na pracovisku. Keďže vaša výzva je zameraná na vyvrátenie nesprávneho správania ako dôvodu vašej neoprávnenosti na dávky v nezamestnanosti, venujte väčšie množstvo energie tomuto aspektu prípravy na sluch.
krok
Zapíšte si vlastnú verziu udalostí alebo situácií, ktoré boli vo vašom prípade zaznamenané ako priestupok. Uvedenie vlastných spomienok na papier okamžite pomôže udržať rozhovory čerstvé v dňoch a týždňoch, ktoré vedú k vášmu vypočutiu, a pomôže vám pripraviť sa na otázky, ktoré sudca položí.
krok
Určite, či je na pracovisku niekto, kto by mohol svedčiť vo vašom mene na vypočutí alebo slúžiť ako svedok. Čestný spolupracovník, ktorý bol prítomný pri rozhovoroch, pri ktorých bolo podozrenie z nesprávneho konania, ale v skutočnosti sa nevyskytol, by mohol poskytnúť pevné svedectvo v prospech vášho odvolania. Je tiež možné, aby ste predvolali svedkov v prípade potreby.
krok
Zhromaždite údaje, ktoré v prípade, že je to možné, vyvrátia údajné pochybenia. Napríklad, ak váš zamestnávateľ tvrdí, že ste zamestnanec nespolupracujúci, akékoľvek citácie, ocenenia alebo hodnotenia zamestnancov, ktoré ste obdržali a ktoré by inak uviedli, by pomohli v boji proti ich argumentu, ak by neboli poskytnuté konkrétnejšie skutočnosti. Môžete tiež predvolať akékoľvek relevantné informácie, ktoré má váš zamestnávateľ v evidencii, keď nebudú ochotne poskytovať požadovanú dokumentáciu.
krok
Načrtnite body, ktoré chcete urobiť na svojom vypočutí na poznámkovom bloku. Tieto poznámky si prečítajte počas svojho vypočutia, aby ste sa uistili, že všetky relevantné informácie budú predložené.
krok
Vezmite si poznámky počas svojho vypočutia, ak váš zamestnávateľ alebo zástupca zamestnávateľa upozorní na to, že sa chcete osobitne vyjadriť, keď máte možnosť hovoriť.