Obsah:
Zamestnávatelia používajú rôzne metódy na kompenzáciu pracovnej sily v závislosti od typu vykonávaných pracovných miest a spôsobu, akým ich zamestnávateľ motivuje. Niektoré pracovné miesta využívajú na motiváciu pracovnej sily platby založené na províziách, zatiaľ čo mnoho iných typov pracovníkov dostáva plat. Pozície využívajúce plány provízií poskytujú remízu voči budúcim províziám, ktoré poskytujú bezpečnostnú sieť počas nízko zarábajúcich mesiacov.
Plat definovaný
Mzda je odmena vyplácaná zamestnancom podľa pravidelného rozvrhu. Platbu už zamestnanci získali za minulú prácu. Mzda sa líši od hodinovej mzdy. Hodinové mzdy sa vyplácajú na základe konkrétneho počtu hodín strávených v práci a zvyčajne majú systém časového preukazu alebo faktúru na sledovanie kumulatívnych odpracovaných hodín. Plat platí zamestnancom skôr na základe expertízy alebo kvality ich práce, než na čase, ktorý bol potrebný na jeho dokončenie, a vyjadruje sa na ročnej báze. Či zamestnanec pracuje 40 hodín alebo 65 hodín týždenne, dostane rovnakú odmenu. Ročná mzda sa nezmení, pokiaľ zamestnávateľ opätovne neuzavrie platobnú zmluvu tým, že zamestnancovi poskytne zníženie alebo zníženie platu. Prínosom z platu je pevný, spoľahlivý príjem; Nevýhodou je príjem, ktorý je limitovaný mzdou.
Popis kreslenia
Čerpanie platby sa používa v spojení s kompenzačným plánom založeným na provízii. Čerpať v podstate platí zamestnanec teraz za doláre, ktoré zarobí v budúcnosti. Keď dostane svoju budúcu náhradu, čerpanie sa odpočíta od výnosov. Čerpanie sa spravidla vykonáva mesačne a na začiatku výplatného obdobia sa zamestnancovi vypláca určitá suma peňazí ako „vopred určené čerpanie“. Suma čerpania potom zníži zarobené provízie na konci výplatného obdobia.
Profesie pomocou kreslenia
Predaj je najvýznamnejšou profesiou, ktorá využíva remízu ako súčasť plánu odmeňovania zamestnancov. Pracovníci pre rozvoj podnikania, finanční poradcovia a obchodníci s dlhopismi sú príkladmi obchodných pozícií, ktoré by mohli získať remízu. Čerpanie pomáha novým zamestnancom poskytovať základný príjem na ich udržanie, kým sa ich výkon a zisk nezvýšia. Nevýhodou čerpania prichádza, keď zamestnanec zarába menej provízie, že jeho čerpanie v danom mesiaci. Často sa to môže vyplatiť neskôr, v období, keď zamestnanec zarobí väčší zisk. Príliš veľa mesiacov malej provízie však môže zvýšiť až na značnú sumu dlhu pre zamestnanca.
rozdiely
Plat je priama kompenzácia, pričom čerpanie je úver, ktorý sa má splatiť z budúcich príjmov. Čerpanie je zvyčajne menšie ako provízny potenciál, a nadbytočná provízia nad návratnosťou provízie je pre zamestnanca dodatočným príjmom bez obmedzenia vyššieho potenciálu zárobku. Plat je fixný a vyšší zárobkový potenciál prichádza len prostredníctvom zvýšenia alebo bonusov. V mnohých prípadoch je remíza „odpustiteľná“ a keď zamestnanec opustí prácu, nemusí platiť späť. V niektorých spoločnostiach môže čerpanie pokračovať donekonečna, alebo sa môže časom znižovať.