Môžete poznať skutočný význam zhoršenia, keď vás manažér zamestnania požiada o poradcu počas pracovného pohovoru. Nie sú ilegálne, ale niekedy to vyzerá, akoby mali byť. Koniec koncov, nikto naozaj nezaujíma, koľko okien je v New Yorku, najmä ak je to odhad. To znamená, že sa ukazuje, že tieto otázky sú oveľa temnejšie.
Trio psychológov publikujúcich v časopise Applied Psychology práve vydalo štúdiu o tom, čo rôzne typy otázok o rozhovoroch odhalili o osobe, ktorá sa ich pýta. Viac ako 730 účastníkov reagovalo na rôzne typické výzvy na prijímanie pohovorov, z ktorých každý bol rozdelený do troch kategórií: „tradičný (napr.„ Ste dobrý poslucháč? “), Správanie (napr.„ Povedz mi o čase, keď ste zlyhal '), alebo hlavolam "(napr." Prečo sú poklopy poklopy? "). Odpovede náčelníka nám v podstate nič nehovoria o kandidátovi. Odhaľujú však niečo o anketárovi.
"N arcissizmus a sadizmus vysvetlili pravdepodobnosť použitia nápovedy v rozhovore," píšu autori štúdie. Podľa tlačovej správy, "Účastníci, ktorí by zvážili použitie otázky rozhovoru s námetom pri prijímaní niekoho iného, boli narcistickejší, viac sadistickí, menej sociálne kompetentní a verili silnejšie v sile intuície v procese prijímania zamestnancov." Inými slovami, pravdepodobne to nebude skvelé miesto na prácu.
Ak ste zodpovední za rozhovory s novými zamestnancami, existuje veľa lepších otázok, ktoré vám môžu ponúknuť oveľa viac o kandidátoch. Pokiaľ ide o tých na druhej strane stola, nevybite sa: Vaša najlepšia stávka je vaša najjednoduchšia voľba, v konečnom dôsledku - zostaňte autentická a mali by ste vyjsť v poriadku.