Deväť z desiatich zamestnancov odišlo zo zamestnania z jediného dôvodu: postoj. Bez ohľadu na to, aká dobrá je vaša práca, vo všeobecnosti sa kancelária zaoberá otázkami kultúrneho prispôsobenia a mäkkými zručnosťami oveľa viac, než sa hovorí vopred. Pre niektorých pracovníkov je však najdôležitejšie byť verní sebe bez ohľadu na to, čo. To môže znamenať niečo z toho, že by som sa mohol vyjadriť, keď sa niečo pokazí, keď odmietne podať hrubé hrany z ich osobnosti.
Nové op-ed na Inc. prináša výhody zamestnávania kontroverzných. To je vynikajúce body o tom, prečo "nevrlý" uchádzač o zamestnanie môže byť pre spoločnosť výhodnejšie ako "pekný". Jeden z nich poukazuje na stagnáciu a riešenie problémov. Môžu tiež zachrániť akúkoľvek skupinu z najhorších impulzov, pokiaľ sú principiálne.
Poradenstvo je dobré, ale aby boli manažéri a zamestnanci plne zamestnaní, musia si byť vedomí svojich vlastných predsudkov. Pri pohovore s kandidátom, ktorý nie je muž, alebo ktorý nie je biely, zvážte, či vlastnosti, ktoré robia z tejto osoby „trápiteľa“, budú vyzerať ako vodcovstvo v niekom inom. Uistite sa, že ponúka ochranu zamestnancom, ktorí môžu mať rovnaký svetlý výhľad na svet, ale ktorí môžu byť zraniteľnejší voči odvetným opatreniam.
Contrarians majú cenné miesto v práci av spoločnosti. Ak ich budete najímať pre toho, kým sú, buďte si istí, že s nimi budete skutočne zaobchádzať rovnako ako s ostatnými.