Platí pracovníci za stratené mzdy?

Ak ste zranení v priebehu svojej práce, poistenie odškodnenia zamestnancov vášho zamestnávateľa by malo platiť vaše zdravotné, lekárske a rehabilitačné účty. Tento systém je navrhnutý tak, aby chránil pracovníkov pred prudkými lekárskymi účtami a zamestnávateľmi z nákladných, časovo náročných súdnych sporov. Pri podmienkach a limitoch tento druh poistenia odškodňuje pracovníka aj za čas stratený v dôsledku úrazu.

Pracovné úrazy obyčajne zahŕňajú nároky na odškodnenie pracovníkov. Úver: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Základy poistenia zamestnancov

Jednotlivé štáty presadzujú zákony o poistení zamestnancov. Zamestnávatelia musia vo všeobecnosti zachovať toto poistenie, aby pokryli svojich pracovníkov v prípade zranenia, nehody alebo chemickej expozície na pracovisku. Zákony vyžadujú, aby zranený pracovník informoval zamestnávateľa a zamestnávateľa, aby pracovníka usmernil k povoleným lekárom a liečbe. Ak lekár odporúča voľno z práce, poisťovňa zaplatí časť zmeškaného platu.

Platby za stratu času

Poisťovňa bude vyplácať dávky v prípade straty pracovného času, ak je pracovník čiastočne alebo úplne postihnutý pracovným úrazom a nemôže sa vrátiť - buď natrvalo alebo dočasne - do svojej práce. Vyžaduje sa písomný názor lekára. Štátne právo stanovuje výšku dávok v stratovom čase, ktoré nie sú predmetom žiadneho rokovania pracovníka alebo zamestnávateľa. Typické percento je dve tretiny priemernej týždennej mzdy vypočítanej počas 52 týždňov pred nehodou.

Právne komplikácie výhod strateného času

Ak zamestnanec spochybní priemernú týždennú mzdu, alebo ak poisťovňa popiera liečbu, môže dôjsť k legálnemu zavrčaniu. V takomto prípade môžu pracovníci podať žalobu proti poisťovni so štátnou agentúrou, ktorá posudzuje prípady odškodnenia pracovníkov. Spor môže byť vyriešený mediáciou alebo súdnym pojednávaním. Ak zamestnanec najme advokáta, ktorý ho zastupuje, poplatok advokáta môže pochádzať z akejkoľvek náhrady, ktorú zaplatí poisťovňa, alebo sa k tejto sume pripočíta. Je bežné, že "zákonný" poplatok stanovený zákonom je percentom získaných výhod.

Trvalé, celkové invalidné dávky

Ak poisťovňa súhlasí s tým, že úraz pracovníkov je úplný a trvalý, môže pracovníkovi ponúknuť paušálnu úhradu. V „uzavretých“ prípadoch sa pracovník stáva zodpovedným za svoje účty za zdravotnú starostlivosť; ostatné sídla majú otvorené lekárske zariadenia. Ak sa trvalo a úplne zdravotne postihnutý žiadateľ vráti do práce v akejkoľvek funkcii, podlieha obmedzeniam mzdy v kombinácii s dávkou PTD, ktorú stanovuje štátne právo. Príjem požitkov z práce nemá vplyv na vašu spôsobilosť na invaliditu alebo odchod do dôchodku sociálneho zabezpečenia, ale štátne právo môže obmedziť sumu, ktorú môžete získať v kombinovaných dávkach SSA a strateného času alebo PTD.