My vtip, ale tisícročia naozaj bude robiť kompromisy o tom, koľko sú platené, ak spoločnosť dopĺňa platy dobre. Ďalším príbehom je, či tieto požitky sú vždy stojí za zastavené mzdy.
Tento týždeň nová analýza federálnych údajov o štatistike práce ukázala, že len 68% celkových odmien zamestnancov teraz pochádza z miezd a platov. V roku 2000 to bolo 72,5, čo je vysoké. Zvyšok je o výhodách, či už je to členstvo v telocvični spárované s wellness programom, bezplatným jedlom alebo dokonca splácaním našich študentských pôžičiek. Okrem toho chceme toto: Podľa správ MarketWatch 88% zamestnancov by malo obchodovať s vyšším platením za flexibilné hodiny, lepšie zdravotné poistenie a podobne.
Jedným z pretrvávajúcich generačných trendov medzi tisícročiami je naša túžba pracovať pre spoločnosť, ktorá je v súlade s našimi hodnotami. Keď v prieskumoch hovoríme, že by sme sa mali lepšie vyrovnať s našou kariérou, dobré výhody môžu byť šetrením milosti a zmierňujúcim faktorom. Avšak, ak to platí pre vás, uistite sa, že zamestnávateľ nie je len dostať svoju prácu a čas na lacné. Len 2,9% nákladov práce v roku 2017 pochádzalo zo zvyšovania platov. Pre tých, ktorí majú jednorazové bonusy, to je pekné, ale je to len 12,7 percenta, prečo sa náklady práce zvýšili.
Tam sú optimálne časy požiadať o zvýšenie, a môžete plánovať pre to a skript to. Ak váš zamestnávateľ balíčky, zvážte, či žiadate o prírastkové navýšenia, o ktorých sa ukázalo, že si zachovávajú svoju spokojnosť vyššiu ako jeden veľký nárast. Boj o dobrý plat čoskoro a často - výhody udrží vašu kvalitu života hore, ale viac peňazí môže zaručiť viac.