Obsah:
Nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ zriadi niekoľko kôl rozhovorov predtým, ako prijme konečné rozhodnutie o prijatí žiadateľa. Po preskúmaní všetkých predložených žiadostí a obnovení sa môžete od potenciálneho zamestnávateľa dozvedieť, že sa požaduje telefonický rozhovor. Je dôležité, aby ste na telefonický rozhovor reagovali okamžite a začali sa na ňom pripravovať. Dobrý dojem počas telefonického rozhovoru by mohol viesť k osobnému rozhovoru.
krok
Zavolajte budúceho zamestnávateľa späť do 24 hodín s vašim kalendárom v ruke. Buďte pripravení usporiadať svoj rozvrh tak, aby ste boli k dispozícii, keď chce zamestnávateľ viesť pohovor. Nie je možné pomôcť niektorým schôdzkam, ale rozhovory môžu byť vždy spustené. Ak musíte pracovať, skúste rozhovor počas prestávky na obed alebo pred alebo po zmene.
krok
Porozprávajte sa s potenciálnym zamestnávateľom s dôverou a nadšením. To vám pomôže vyniknúť medzi ostatnými žiadateľmi. Toto je dôležité, keď reagujete na rozhovor a keď sa zúčastňujete na skutočnom pohovore.
krok
Uveďte jednu alebo dve kvalifikácie, ktoré z vás urobia najlepšieho kandidáta na prácu. Toto prirodzene posuňte do konverzácie; nútiť to. Počas rozhovoru budete mať možnosť hovoriť o všetkých svojich kvalifikáciách. Opäť, chcete len urobiť dobrý dojem, že sa zamestnávateľ teší na skutočný rozhovor.
krok
Vyberte dátum a čas, ktorý bude pre obe strany fungovať najlepšie a tento dátum a čas zopakujte zamestnávateľovi. To umožňuje potenciálnemu zamestnávateľovi vedieť, že ste detailne orientovaní a že ste v určenom čase vážne.
krok
Ďakujem zamestnávateľovi za možnosť ďalšieho rozhovoru a dajte mu vedieť, že ste sa s ním krátko rozprávali, aby ste si dohodli telefonický rozhovor. To vám umožní ukončiť konverzáciu na dobrú poznámku.
krok
Pripravte sa na telefonický rozhovor skúmaním spoločnosti a príchodom niekoľkých vlastných otázok. Zamestnávatelia nehľadajú len zamestnancov, ktorí dokážu odpovedať na otázky o sebe; hľadajú jednotlivca, ktorý má záujem stať sa súčasťou ich spoločnosti.