Obsah:
V zamestnaneckom pláne vlastníctva akcií, alebo v ESOP, spoločnosť poskytuje zamestnancom podiely na vlastníctve spoločnosti v rámci ich celkového kompenzačného balíka. To môže pomôcť zosúladiť záujmy zamestnancov a akcionárov, pretože keď sa spoločnosť darí, trhová hodnota ceny akcií by sa mala zvýšiť, čo by prospelo zamestnancom a akcionárom.
Účel ESOP
Plány vlastníctva zamestnaneckých akcií sú v prvom rade určené na odchod do dôchodku a preto sú regulované zákonom o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení z roku 1974. Vo všeobecnosti nemôžete vyplácať ESOP, ak odídete do dôchodku, nedosiahnete vek 65 rokov, nestanete sa zdravotne postihnutým alebo neopustíte spoločnosť. ESOPs môžu tiež poskytnúť spôsob, ako odchádzať do dôchodku vedúcim pracovníkom úzko držaných spoločností, aby získali cestu za svoje akcie na ceste von z dverí. V opačnom prípade by mali ťažký čas predávať svoje zásoby za peniaze na dôchodok.
rozhodné
Aby ste získali dlhodobý prospech z akýchkoľvek akcií ESOP, musia byť tieto akcie najskôr „zverené“. To znamená, že ak opustíte spoločnosť, máte nárok na hodnotu týchto akcií. Podiely sa zvyčajne postupne pohybujú v období približne piatich rokov. Po uplynutí piatich rokov budete mať nárok na plnú hodnotu týchto akcií, keď odídete do dôchodku, otočíte sa na 65 rokov alebo inak opustíte spoločnosť.
Požičanie z vášho ESOP
Je teoreticky možné požičať si priamo z plánu v usporiadaní podobnom úveru 401 (k). To však neplatí pre všetky plány. Okrem toho je nezvyčajné, že plány ESOP obsahujú významné hotovostné aktíva, s ktorými môžu vykonávať zamestnanecké úvery, pretože podľa definície obsahujú väčšinou akcie akcií. Každá spoločnosť stanovuje podmienky svojich vlastných plánov ESOP v rámci smerníc federálneho zákona. Nie každá spoločnosť umožňuje zamestnancom využívať svoje ESOP ako kolaterál. Informujte sa u administrátora svojho plánu, či vám dokumenty vášho plánu umožňujú požičať si váš ESOP a za akých podmienok.
Získanie pôžičky tretej strany
Je možné, aby ste sa obrátili na tretiu stranu, aby ste získali úver proti nadobudnutej časti zamestnaneckého plánu zamestnaneckých akcií. Veriteľ môže z vašich dokumentov o pláne vidieť hodnotu plánu a vie, že máte prístup k aktívam, keď odídete do dôchodku, opustíte spoločnosť alebo sa otočíte na 65 rokov. keďže spoločnosť má povinnosť spravovať plán v najlepšom záujme zamestnanca, čo im neumožňuje uvoľniť majetok veriteľovi. Pravdepodobne budete musieť vziať nezabezpečený úver a ukázať svoje nadobudnuté akcie ESOP v súvahe, keď požiadate o úver.