Obsah:
Pod USAOddelenie pracovnoprávnych predpisov, nonexempt platení zamestnanci majú rovnakú mzdu nadčas ochrany ako hodinoví zamestnanci. Zamestnanci oslobodení od platu nemajú nárok na nadčasy bez ohľadu na odpracované hodiny. Nariadenia vzťahujúce sa na zamestnanca, ktorý nie je platený zamestnancom, sa týkajú len sadzby, za ktorú sa nadčasy platia za túto prácu, a nie maximálneho počtu hodín, ktoré vám zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste pracovali, čo je otázka, ktorá je na dosah ruky.
Maximálny počet hodín
DOL sa zaoberá predovšetkým mzdami, ktoré ste zaplatili, a tak upravuje spôsob, akým sa vaša mzda vypočítava, ak pracujete viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnanci bez nároku na mzdu vyplácajú každú výplatu rovnakú sumu, ak nepracujú viac ako 40 hodín, ale DOL neupravuje maximálny počet hodín, ktoré môžete pracovať v ktoromkoľvek pracovnom týždni. Podľa federálneho pracovného práva nie je maximum. Ak podliehate ustanoveniam o nadčasoch, jedinou požiadavkou DOL týkajúcou sa vašich hodín je, aby ste platili jeden a pol násobok svojej bežnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Štátne právo nemôže znížiť sadzbu za nadčasy, ale môže ju zvýšiť. Štátne pracovné právo môže zmeniť federálny zákon iba vtedy, ak je štátny zákon výhodnejší pre zamestnanca.
Kompenzačný čas
Ak ste zamestnanec, ktorý nemá platené platy a poberá kompenzačný čas - voľno namiesto miezd za nadčasové hodiny - musí byť tiež vyplatený na jeden a pol násobok vašej bežnej mzdy. Hoci v týždni nie je maximálny počet hodín, ktoré by ste mohli odpracovať, existuje obmedzenie počtu hodín kompenzačného času, ktoré môžete nazbierať v roku, ak ste platení a máte nárok na odmenu za nadčasy. Poskytovanie kompenzačného času namiesto nadčasov sa vzťahuje len na verejné agentúry prostredníctvom dohôd o kolektívnom vyjednávaní alebo zmlúv so zamestnancami, ktorí nepodliehajú kolektívnemu vyjednávaniu, ak sú tieto dohody uzatvorené pred vykonaním práce. Neexistuje žiadny limit na počet hodín, ktoré môžete pracovať, len počet hodín, ktoré možno nazbierať ako kompenzačný čas.
Maximálny počet hodín
Ak nie ste vo verejnej bezpečnosti, maximálny počet hodín, ktoré môžete získať v kompenzačnom čase, ako zamestnanec bez platu, je 240 hodín. Akonáhle dosiahnete túto plató, musíte zaplatiť za nadčasy v hotovosti. Pre zamestnancov verejnej bezpečnosti je maximálny počet nazhromaždených kompenzačných hodín 480. Tieto hodnoty nemôžu byť nahradené dohodami o kolektívnom vyjednávaní.
Rôzne pravidlá pre odpracované hodiny
Podľa štúdie Národného inštitútu CDC pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci o dlhých pracovných hodinách, bezpečnosti a ochrane zdravia, Američania pracujú viac hodín ako akýkoľvek industrializovaný národ sveta. Niektoré odvetvia majú z bezpečnostných dôvodov federálny mandát pre maximálny pracovný čas, ako je napríklad odvetvie dopravy. Vodiči nákladných vozidiel a pracovníci železníc napríklad majú federálne nariadené hodiny odpočinku a maximálny počet hodín, ktoré môžu pracovať, sú regulované ministerstvom dopravy a federálnej správy železníc, nie ministerstvom práce. S výnimkou týchto odvetví pochádzajú zo štátov nariadenia zakazujúce povinné nadčasy alebo diktujúce maximálny počet pracovných hodín. Podľa CDC niektoré štáty prijímajú zákony zakazujúce maximálne povinné nadčasy pre zdravotníckych pracovníkov a zároveň obmedzujú maximálny počet hodín, počas ktorých môže zamestnanec pracovať predtým, než sa môže rozhodnúť pre návrat domov z dôvodu produktivity, zdravia a bezpečnosti. Informujte sa u svojho štátu, či boli zavedené predpisy.