Môžete získať nezamestnanosť, ak sa dostanete na administratívnu dovolenku?

Zamestnanci majú často obavy, keď ich zamestnávateľ umiestni na administratívnu dovolenku. Táto situácia spochybňuje budúcnosť zamestnanca a môže mať ďalšie obavy o financie. Zamestnanci na administratívnej dovolenke musia pochopiť, ako ich situácia ovplyvňuje ich schopnosť čerpať dávky v nezamestnanosti.

Pracovníci môžu dostať platenú administratívnu dovolenku.

Administratívna dovolenka s platbou

Zamestnávatelia si vyberajú, kedy chcú zamestnancom poskytnúť platenú administratívnu dovolenku. Platená administratívna dovolenka poskytuje zamestnancovi plnú náhradu za obvyklú mzdovú sadzbu. Vo väčšine prípadov platená administratívna dovolenka môže trvať ľubovoľnú dobu. Administratívna dovolenka s platom sa spravidla vyskytuje vtedy, keď zamestnanec čelí dočasnému osobnému problému, ktorý ovplyvňuje jeho schopnosť pracovať. Môže napríklad dostať odmenu, ak potrebuje čas na starostlivosť o chorého manžela, dieťa alebo rodiča. Keď už situácia prestane existovať, zamestnávateľ musí ukončiť dobu administratívnej dovolenky a vrátiť zamestnanca späť do pracovného pomeru.

Administratívna dovolenka bez platenia

Zamestnávatelia niekedy umiestňujú zamestnancov na neplatenú administratívnu dovolenku. K tomu dochádza najčastejšie, keď sa zamestnanec posudzuje z dôvodu možného porušenia pracoviska alebo trestnej veci. Zamestnávatelia neukončia zamestnanca až do ukončenia preskúmania. Ak zamestnávateľ rozhodne, že zamestnanec na neplatenej administratívnej dovolenke by si mal ponechať zamestnanie, zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť čas na neplatenú dovolenku. Štátne zákony obmedzujú dĺžku neplatenej administratívnej dovolenky a niektoré štáty obmedzujú, keď zamestnávateľ môže umiestniť zamestnanca na neplatenú dovolenku. Napríklad štátny zákon v štáte Ohio umožňuje zamestnávateľovi umiestniť zamestnanca na neplatenú dovolenku najviac na dva mesiace a len na zločiny zločinov.

Kompenzácia nezamestnanosti

Kompenzácia v nezamestnanosti poskytuje oprávneným vysídleným zamestnancom príjem, zatiaľ čo nerobia príjem z práce. Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke na preskúmanie, môžu podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti, ale nedostanú rozhodnutie o dávkach, kým sa nerozhodne, či zamestnávateľ má v úmysle zrušiť dovolenku a poskytnúť im náhradu za nezaplatenú dobu administratívnej dovolenky. Ak zamestnávateľ zákaz nezruší, zamestnávateľ zamestnanca ukončí. Je nepravdepodobné, že by zamestnanec dostal odškodnenie, pretože nezamestnanosť nie je k dispozícii osobám, ktoré sú ukončené s dôvodmi z dôvodov správania. Zamestnanec by musel preukázať, že príčina streľby nebola len. Medzitým zamestnanec na platenej administratívnej dovolenke nie je nezamestnaný a je odmeňovaný za prácu. Preto tento zamestnanec nemôže poberať dávky v nezamestnanosti.

Dobrovoľná rezignácia

Ak zamestnanec na administratívnej dovolenke predloží písomnú alebo ústnu rezignáciu, zamestnanec nemôže poberať dávky v nezamestnanosti, pokiaľ nemôže preukázať príslušnej štátnej agentúre, že skončil z dobrého dôvodu. Ak zamestnávateľ zamestnanca ukončí, pracovník môže požiadať o dávky v nezamestnanosti. V niektorých prípadoch zamestnávateľ ukončí zamestnanca, ktorý podá žiadosť o podporu v nezamestnanosti počas neplatenej administratívnej dovolenky.