Millennials ukončili svoju prácu trikrát častejšie ako ich starší rovesníci. To je zábavná skutočnosť, ktorú nedávno objavila platforma obchodnej stratégie Visier, v novom výskumnom dokumente o zachovaní najväčšej generačnej kohorty na pracovisku. Tí, ktorí sa narodili v 80-tych rokoch, môžu byť finančne najviac znevýhodnení, pokiaľ ide o dlhodobé bohatstvo, ale aspoň sme schopní nájsť správne príležitosti.
Časť z toho prichádza k dôvere pracovníkov. Približne 3 z každých 5 pracovníkov sa domnievajú, že by mohli v priebehu niekoľkých týždňov alebo mesiacov pristáť v podobnej alebo lepšej práci; toto číslo medzi tisícročiami je 66 percent. Podľa analytikov v Motley Fool, opúšťame stagnujúce pracovné miesta z dvoch hlavných dôvodov. Jedným z nich je nedostatok podpory - ak nie je priestor na rast, je prirodzené hľadať zelenšie pastviny. Ten druhý je však trochu hmlistejší.
Jedna výskumná firma zistila, že dôvodom, prečo tisícročia skončili svoju prácu, je zlá fitácia s kancelárskou kultúrou. To nie je len o tom, že chcete občerstvenie zdarma alebo sladký salónik. Flexibilita na pracovisku je jedným z našich hlavných záujmov. Chceme tiež prosperovať na našich pracovných miestach. Millennials uprednostňujú ich prácu v priestore autenticity, kompetencie a spolupatričnosti. So správami, ako je Visier, spoločnosti začínajú rozpoznávať, že úsporné opatrenie na udržanie talentu bude trvať oveľa viac než ponúkať bonusy (aj keď to bude reálne, že to vždy pomôže).
Medzitým si uvedomte, že nie ste v pasci len preto, že vaša práca sa cíti bezpečne alebo spoľahlivo. Hľadáte novú prácu, kým ste zamestnaný, máte obrovskú výhodu. Ak uvažujete o tom, že by ste sa mohli vydať na inú výzvu, necítite sa ako čudné chodiť za niečím lepším.