Ak ste niekedy stratili prácu, pre ktorú ste boli finalistkou, pravdepodobne ste počuli tieto slová: "Išli sme s niekým, kto má viac skúseností." Je to fráza, že najmä psy pracovníkov v ranom kariére, ktorí nemôžu získať skúsenosti, ktoré majú byť najatí, ak nie sú nikdy najal a získať skúsenosti. Najímanie manažérov je zvyčajne správne hrať, ale jeden podnikateľ si myslí, že to stojí za to odbočiť.
Hovorca a konzultant Shane Green nedávno volal našu kolektívnu závislosť na skúsenostiach "závislosť" v Forbes. "Počúvajte, skúsenosť je skvelá," píše. "Neodmietam jeho výhody, ale zaujímam sa o to, koľko manažérov ho nechalo prekonať všetky ostatné faktory v procese prijímania do zamestnania, najmä pre úlohy, v ktorých sa dajú ľahko naučiť potrebné znalosti a zručnosti."
Nie je zlé na jednej veci: Spoliehať sa na skúsenosti ako najlepší ukazovateľ vhodnosti zamestnania bude mať veľa rovnakých ľudí v mocenských pozíciách. Vieme, že rozmanité pracoviská sú inovatívnejšie, finančne stabilnejšie a príjemnejšie pre svojich zamestnancov. Napriek tomu niečo takého základného, ako je obliekanie, môže udržiavať kanceláriu vo svojich zavedených vzoroch, a to ešte predtým, ako sa začnú riešiť problémy, ako sú odporúčania alebo zaujatosti.
Našťastie máme výskum, ktorý ukazuje, ako získať viac druhov kandidátov vo dverách. Akonáhle budete priťahovať viac rôznorodých nájomcov, budú nasledovať rôznorodejší pracovníci. Aj keď je to pes-jesť-dog svet vonku, spoločnosti by nemali omylom skúsenosti pre odborné znalosti. Ak sa niekto môže naučiť robiť prácu, stojí za to zistiť, ako dobre to môžu urobiť za vás.