Obsah:
Analýza priemerného dôchodkového príjmu si vyžaduje pochopenie rozdielu medzi dôchodkovým programom so stanovenými požitkami a programom so stanovenými príspevkami. Zamestnávatelia platia do zamestnaneckých programov so stanovenými požitkami, zatiaľ čo pracovníci prispievajú na vlastný dôchodok v rámci programu so stanovenými príspevkami. Niektoré dôchodkové plány pracujúcich využívajú kombináciu príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov. Mzda dôchodcu, vek odchodu do dôchodku a pohlavie tiež prispievajú k zmenám v dôchodkových dávkach pri odchode do dôchodku.
Vek a pohlavie
Starší pracovníci majú spravidla nižšie dôchodky. Pracovníci pracujúci pred desaťročiami plánovali odchod do dôchodku pomocou ekonomických odhadov založených na živote a životných nákladoch z predchádzajúceho obdobia. Úroky z finančných prostriedkov uložených v čase nedokázali udržať krok s infláciou a zvýšenie ceny potravín a tovaru potrebného na každodenný život znížilo kúpnu silu penzijných fondov. Priemerný ročný dôchodok dôchodcov pre mužov nad 65 rokov v roku 2007 bol 18 293 dolárov, podľa výskumného ústavu zamestnaneckých výhod. Zamestnankyne zvyčajne strácajú príspevky na dôchodok počas rokov mimo pracovnej sily počas tehotenstva a starostlivosti o deti. Skrátená pracovná kariéra a nižšia mzda znamenajú nižší dôchodok v dôchodku. Ženy vo veku nad 65 rokov zarobili v roku 2007 priemerný ročný dôchodok vo výške 11 895 USD.
Diferenciál príjmu
Ľudia, ktorí zarábajú menej, zarábajú menej dôchodkových príjmov. Definované dávky dôchodkového zabezpečenia, ktoré poskytuje zamestnávateľ, využívajú platový základ zamestnanca ako základ pre príspevky. Čím nižšie zárobky, tým menej zamestnávateľ prispieva k dôchodku osoby. Ľudia s nižšími platmi majú nižšiu schopnosť prispievať do programov so stanovenými príspevkami. Príjmy pre týchto pracovníkov platia za každodenný život, vzdelávanie rodinných príslušníkov a za zdravotnú starostlivosť. Zamestnanci s vyšším platom zarábajú viac diskrečných príjmov, aby investovali do definovaných plánov dôchodkového sporenia. Táto skupina dôchodcov zvyčajne zarobí viac dôchodkových príjmov na použitie v dôchodku. Výskumný ústav zamestnaneckých benefitov oznámil len 27,9% žien a 42,6% mužov vo veku 65 rokov v roku 2007 poberalo dôchodkové alebo anuitné platby.
Najvyššie dôchodkové príjmy
Najvyšší priemerný dôchodok si počas dôchodku zaslúžili vládni zamestnanci, vrátane vojenských dôchodcov a poslancov Kongresu v USA. Zamestnanci vlády prispeli značnou sumou týchto príjmov počas zamestnania k financovaniu dôchodkového príjmu v starobe. Napríklad dôchodkový systém zamestnancov Pensylvánskej verejnej školy vyžaduje od pracujúcich členov, aby prispeli v priemere 7,37% svojho mesačného príjmu do štátneho dôchodkového systému. Správcovia odhadujú sumu vybratú od pracovníkov počas fiškálneho roka 2011/12 na viac ako 1 miliardu USD. Štátna vláda tiež prispieva finančnými prostriedkami na financovanie platieb, keďže dôchodcovia žijú dlhšie a zvyšuje sa priemerná mzda zamestnancov.
Trendy v dôchodkových dôchodkoch
Najväčšie náklady pre súčasných zamestnávateľov zahŕňajú dôchodkové a dôchodkové platby a náklady na zdravotnú starostlivosť. Úrad pre ekonomickú analýzu amerického ministerstva obchodu oznámil v roku 1946 príspevky zamestnávateľov na zamestnanecké dôchodkové a poistné fondy v celkovej výške 2,543 miliárd dolárov, čo je nárast oproti roku 1929 o 650 miliónov dolárov. CNBC zaznamenala v roku 2011, že tradičný program dôchodkového zabezpečenia definovaný spoločnosťou, s príspevkami zamestnávateľov alebo zodpovedajúcimi zamestnaneckými penzijnými príspevkami, sa odparil z pracoviska.