Generálny riaditeľ spoločnosti má veľa na svojich pleciach, ak všetko funguje tak, ako má. Tvrdá práca, dobrý obchodný zmysel a seriózne úsilie by mali byť odmeňované rovnako medzi pohlaviami. Ale dámy, zdvihnite ruky, ak ste to už predtým počuli - nie je to tak jednoduché alebo tak jasné.
Výskumní pracovníci z University of Alabama práve zverejnili rozprávkovú štúdiu zameranú na mieru prepúšťania medzi generálnymi riaditeľmi. Napriek tomu, že na celom svete tvoria ženy len 10 percent generálnych riaditeľov, ženy sú o 45 percent viac pravdepodobné, že budú prepustené zo svojej pozície. Zlepšenie výkonnosti neskrýva ani výkonných riaditeľov žien ako ich mužských kolegov.
Ženy čelia vzostupnému stúpaniu v korporátnom prostredí od nástupu a ešte horšie je, že nikto nie je ochotný o tom povedať pravdu. Takzvaný sklenený strop nielenže brzdí ženy na pracovisku; je to deštruktívne pre každého. Okrem toho, niekoľko žien, ktoré sa dostanú na vrchol, sa bude musieť vyrovnať s inými kultúrnymi faktormi. Jedným z najvýraznejších je fenomén sklárskeho útesu. V tomto scenári ženy s väčšou pravdepodobnosťou dosiahnu hornú hranicu spoločnosti len vtedy, keď je to najzávažnejšie. Ženy preto s najväčšou pravdepodobnosťou prepadnú, keď faktory mimo ich kontroly a pred ich časom tipujú biznis na okraj.
"Odvolanie generálneho riaditeľa sa zvyčajne vníma ako dôkaz dobrej správy a riadenia spoločností, pretože naznačuje, že správna rada berie svoju monitorovaciu úlohu vážne," píšu výskumníci UA v tlačovej správe. "Náš výskum však ukazuje, že existujú neviditeľné, ale vážne, rodové predsudky o tom, ako rada hodnotí výkonných riaditeľov a rozhoduje o tom, či si ponechajú jednotlivých generálnych riaditeľov."