Je to vždy pekné, keď vzájomné hodnotenie potvrdzuje, čo ste vedeli po celú dobu, najmä keď sa zdá, že je to tak zrejmé. Podľa prieskumu zverejneného na začiatku tohto roka, kancelárska rôznorodosť veľmi dobre koreluje so zvýšenou inováciou a ziskami. V skutočnosti, autori papiera tvrdia, že preukázali príčinnú súvislosť a že sa uplatňujú vo všetkých druhoch sektorov.
Výskumní pracovníci na Štátnej univerzite v Severnej Karolíne v spolupráci so štátnou univerzitou v Portlande zistili, že spoločnosti, ktoré aktívne vyhľadávali zamestnancov naprieč spektrami rasy, pohlavia a sexuálnej orientácie, „boli inovatívnejšie a uvoľnili viac produktov,“ uviedla spoločnosť. FastCompany. Nielen to, ale rôznorodé spoločnosti tiež zvýšili morálku a udržanie zamestnancov a mali tendenciu lepšie prežiť väčšie finančné poklesy, napríklad v roku 2008.
Intuitívne dáva zmysel, aby zamestnanci zo širšieho spektra skúseností a prostredí ponúkali podnikom zaujímavejšie možnosti riešenia problémov. Ale úmyselne alebo nie, najímanie manažérov a spoločností vrhá veľa prekážok rôznym žiadateľom. Aj samotný systém postúpenia môže samo reprodukovať určitú monokultúru v rámci spoločnosti. Oddelenie ľudských zdrojov má našťastie veľa priestoru na zlepšenie svojich vyhliadok. Práve venovanie pozornosti formulácii pracovného miesta môže napríklad otvoriť a vyrovnať rodové pomery v žiadateľských skupinách.
Napriek silným dôkazom v prospech najímania rôznych zamestnancov by spoločnosti mali pochopiť, že zmena (a inovácia a zisky) nenastane cez noc. Podniky by mali tiež pracovať na tom, aby sa stali bezpečnými pre svojich zamestnancov, ktorí by nikdy nemali byť tokenizovaní. Ak sa však vaše pracovisko spolieha na inovácie pre svoje zisky, táto štúdia je o to viac dôvodom, aby sa manažment dostal na palubu.