Zvyčajne to trvá nejaký zvyknúť, s vedomím plat, ktorý zarábate v práci a vidieť, koľko si priniesť domov dvakrát týždenne. Táto nezrovnalosť pre teba priťahuje veľkú váhu vo forme výhod a zrážok. Bohužiaľ, od vás sa začína pýtať aj oveľa viac.
Nezisková Nadácia Kaiser Family Foundation práve vydala prieskum, ktorý ukazuje, že poistné na zdravotné poistenie rastie osemkrát rýchlejšie ako mzdy v Spojených štátoch. To sa premieta do všetkých druhov ohromujúcich štatistík o rozdieloch v bohatstve a nerovnosti: Poistné pre plány zdravotného poistenia podporované zamestnávateľom stoja pracovníkov takmer 20 000 USD, čo predstavuje nárast o 5 percent len v minulom roku; pre jednotlivcov vzrástol o 3 percentá na takmer 7 000 USD. Ešte horšie je, že poistné za poslednú dekádu vzrástlo o 55 percent, čo výrazne prevyšuje nárast miezd a inflácie. To nie je ani počítanie vysoko odpočítateľné plány a prebíjanie.
Šírenie prínosov je vlastne jedným z dôvodov, prečo sa zdá, že mzdy nepokrývajú veľa profesií. Generálni riaditelia majú tiež tendenciu nasledovať niečo, čo sa nazýva pákovým pravidlom pri určovaní miezd zamestnancov: Pracovníci odoberajú domov len jednu tretinu hodnoty, ktorú prinášajú spoločnosti, aby bola spoločnosť zisková. Medzi tým a hroziacou hrozbou zdravotného dlhu a bankrotu sa pracovníci zdajú byť chytení medzi skalu a tvrdé miesto, pokiaľ ide o zdravotnú starostlivosť.
Niektorí z najagresívnejších podnikateľov v Amerike hľadajú spôsoby, ako narušiť zdravotné poistenie. Do tej doby, uistite sa, že dostanete všetky informácie, ktoré môžete o svojom zdravotnom prínose na pracovisku - jediná vec, ktorá je nákladnejšia ako vyplácanie, je preskakovanie.